新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理.pptx

新?劳动合同法?下企业如何标准用工和完善人事管理;目录;一、劳动合同法的立法过程;一、劳动合同法的立法过程;2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过?劳动合同法?，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2021年1月1日起施行。;;二、劳动合同法与劳动法的关系;劳动合同法与劳动法的关系;答： 1、?劳动合同法?是?劳动法?的一个子法。 〔?就业促进法? 、?劳动争议调解仲裁法〔草案〕? 、?社会保险法〔草案〕? 、?工资法?…〕 2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国?立法法?的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律假如出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。;三、劳动合同法特点与主要内容;〔一〕劳动合同书面化 新法强调劳动合同订立、变更、终止、解除等必须以书面形式，同时加重了用人单位不采取书面形式的责任。 　;;案例一;〔二〕 试用期严格化;１、试用期限： ;2、试用期员工的权利限制： 〔1〕工资可能低于正式员工； 〔2〕不符合录用条件可能随时被炒； 〔 3〕被炒后没有经济补偿金。除以上限制外，试用期员工权利与正式员工一样，如签订书面合同、缴纳社会保险等。;案例三 试用期内可随意辞退员工吗？ ; 案件审理过程中，公司开始理解相关法律规定，遂不再坚持“试用期内解除员工不需要理由〞的观点，转而强调方小姐在试用期内工作表现欠佳是导致解除的主要原因，但却始终无法举出有利的证据证明这一点。 而方小姐称，自己担任人事专员工作，主要负责员工薪资福利的计算以及完成其别人力资源经理交办事宜，所有工作任务全部能按时、按质、按量完成。公司在试用期内从未对方小姐的工作表现进展过考核，也未在其入职时告知过其所在岗位的职责和公司录用条件，据此，方小姐认为，公司无故解除劳动合同的行为是违法的。 ;;案例 四;分 析;３、企业处理试用期员工的常见误区〔１〕试用期可随意辞退员工；〔２〕不胜任＝不符合录用条件〔如驾驶技　　　　　术不高＝无驾驶证〕；〔３〕在规章制度中单方约定试用期而不告　　知员工；;建议：;反向列举不符合录用条件的情况，并在合同中约定。 　如：有以下情况之一的，视为不符合录用条件： 〔１〕伪造学历、证书与工作经历的； 〔２〕个人简历、求职登记表所填写内容与实际情况不符的； 〔３〕经体检发现患有传染病、不可治愈以及其他严重疾病的； 〔４〕器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；;;4、试用期其他规定;〔三〕竞业限制合意化;微软谷歌李开复竞业限制案;7月28日，美国高等法院做出一项临时性裁定，李开复9月6日前不能履行谷歌雇其去从事的工作。其认定李开复掌握微软的商业机密，而谷歌与微软有竞争关系，但是只要他在谷歌的详细岗位不涉及互联网和桌面搜索技术等业务，就没有理由制止他跳槽到谷歌工作。9月13日，美国金县高等法院就李开复案作出裁决：李开复可以为谷歌工 作，但工作范围将受到限制。 12月23日，微软与Google宣布达成和解。;〔三〕竞业限制合意化　; 如何界定“商业机密〞？; 技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 企业也可根据自身需要，在法律文件列举范围之外，规定确实需要保密的技术信息和经营信息的范围。;2 竞业限制的一般内容：;3、竞业限制的目的： 限制离任员工的就业、经营范围，到达保护用人单位商业机密的目的。;4、适用条件：;5 竞业限制的离任管理;案例四 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离任后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2021年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。 小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定，但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作经历，所以也一直没找到工作，生活渐渐变得越来越困难。 针对此情况，小杨申诉要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金，是否合理?;〔四〕非全日制用工的灵敏化;2、特点 〔１〕以小时计酬，但时间有限制； 　〔２〕可口头协议，最好用书面形式； 　〔３〕可身兼数职，但不能影响前合同；　 　〔４〕可随时终止，不必支付经济补偿。; 适用条件：技能要求不高、可替代性强、 　　　　　工作时间集中、员工易求。 适用范围：宾馆、饭店等效劳性行业； 　　　　　保洁、效劳员等职业。 好处：用工风险降低，用人自主性增强 害处：员工流动率高，对工作投入不够; 〔五〕劳动关系长期化新法提倡用人单位与员工