中国林业集团有限公司专业技术职务任职资格评审认定办法【模板】.pdf

XX 公司 专业技术职务任职资格评审认定办法 第一章 总 则 第一条 为规范 XX 公司（以下简称集团公司）专业技术职 务任职资格 （以下简称职称）评审认定工作，客观、公正、科学 地评价专业技术人员的水平，充分调动专业技术人员的积极性 和创造性，根据中共中央办公厅、国务院办公厅 《关于深化职称 制度改革的意见》（中办发〔2016〕77 号）和《职称评审管理暂 行规定》（人社厅发〔2019〕40 号）等有关规定，并结合集团公 司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司职称的评审与认定，以及委 托评审。 第三条 职称一般可通过专家评审、职称考试（主要系指参 加国家或地方统一组织的职称考试）和职称认定（适用于首次 认定初、中、高级职称）三种形式取得。集团公司每年进行一次 专家评审和职称认定工作。 第四条 评审工作坚持以下原则： (一) 公开、公平、公正的原则，报名和资格审查要公开， 评审要公平、公正； (二) 德才兼备的原则，评审中要以技术水平、工作业绩和 思想政治素质、工作作风、职业道德为主要评价内容。 第五条 职称评审工作由中林集团统一组织领导，成立专业 技术职务任职资格评审工作领导小组（以下简称领导小组），负 责对系统内专业技术职务评聘工作的组织领导。 第六条 集团公司人力资源部 （党委组织部）是集团公司职 称评审认定工作的归口管理部门，负责政策落实以及高级、中 级职称评审和委托评审、职称认定工作；指导子公司开展职称 申报工作；负责职称评审的组织工作等。各下属二级单位的组 织人事部门为职称评审认定工作的职能部门。 第二章 职称评审与认定的范围 第七条 根据《财政部 人力资源和社会保障部关于深化会 计人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕8 号）规 定要求，会计系列初级、中级职称实行全国统一的资格考试，不 再进行相应的职称评审或认定，副高级采取考试与评审相结合 方式，正高级一般采取评审方式。 结合人社部和国资委相关政策规定，集团公司评审的职称 分工程、会计、政工三个系列，包括高级工程师、工程师，高级 会计师，政工师。 （一）工程系列专业划分为森林培育、调查规划、景观绿化、 林业产业、勘察设计、综合管理等相近专业。 （二）会计系列专业划分为会计、审计、税务、金融管理、 统计等相近专业。 （三）政工系列专业划分为党建和精神文明建设工作、纪检 和监察工作、思想政治工作、新闻宣传工作、群众工作、保卫工 作、离退休干部管理工作等相近专业。 第八条 集团公司认定的职称为工程、政工两个系列，包括 初级、中级。专业划分同第六条（一）、（三）款规定。 第三章 职称评审与认定的条件 第九条 申报高级、中级职称评审人员应具备的基本条件： （一）遵守国家法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的 领导，坚持正确的政治方向。 （二）学历和资历要求。 1.符合下列条件之一者，可申评高级职称。 （1）获得博士学位的，需取得中级职称 2 年以上。 （2）获得硕士学位或大学本科毕业，需取得中级职称5 年 以上。 （3）大学专科毕业的，需取得中级职称5 年以上，且符合 破格评审条件。 2.符合下列条件者，可申评中级职称。 （1）大学专科或本科毕业的，需取得初级职称 4 年以上。 （2）大学本科毕业的，需从事专业工作 5 年以上。 （三）专业技术能力、工作业绩、理论水平要求须符合附件 １、附件２、附件３的相关规定。 （四）具备助理级及以上职称的人员，在新取得规定学历满 2 年后，可按上述学历、资历对应条款申报高一级职称。 第十条 职称认定应具备的基本条件： （一）全日制院校毕业生及海外留学人员。 1.大专毕业生，在专业技术岗位上工作 3 年，可认定为助 理级职称。 2.大学本科毕业生，在专业技术岗位上工作满 1 年，可认 定为助理级职称。 3.硕士毕业生，见习期转正后可定为助理级职称，在专业技 术岗位上工