管理没有固定的模式.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 管理没有固定的模式 许多管理者都在寻求一种有效的管理模式，能够套用在自己的管理工作中，但事实上，凡是按现成的管理模式去套用，结果都是以失败而告终，原因何在呢？  任何一项管理活动都是一个动态发展的过程，没有固定的模式，也没有固定的方法。这也是必定的，我们不可能照抄历史，也不可能照搬方法。管理过程中没有固定不变的问题，当然不能采取固定不变的方法，尤如军事战斗的战场，一切状况都是在瞬息万变之中，敌情发生了变化，战术也要随之而调整，也就是敌变我也要变，假如敌变我不变，那么就会失去战斗的主动权。在任何管理活动中也是一样，为什么人们的计划总是滞后于需求，这就是古人讲的计划永久赶不上变化。管理要取得利益最大化，就肯定不能照搬固定方法，要不断适应社会的发展，必需清晰的熟悉到管理没有固定模式。  一般来说，变化是从两个方面开头的，一方面，外部环境迫使内部发生变化，比如利比亚事件就是这样，随着西方国家对利比亚石油侵略的野心，煽动国内矛盾，在内忧外患下迫使利比亚政权发生变化；又如金融危机时，许多企业由于市场萎缩而导致企业不断调整，减员，收缩发展，原来是四千人，精简后或许就只剩1000人。X省企业在这次危机中几十万企业夭折，使原来的企业规模也发生了很大的变化；再比如：由于X市、广州、深圳等地工作节奏很快，许多内陆人到这里，不能慢悠悠的去做