组织社会学（课件）-组织目标.pptVIP

勤学善思 知信达贤 第四章 组织目标 一、组织目标的性质 四、目标评估指标 二、影响目标制定的因素 三、目标制定的方法与原则 （一）组织目标的含义 1、定义 组织目标：是指组织努力争取达到和所希望的未来状态。它是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方向。 首先，组织目标是组织的灵魂； 其次，组织目标是确定组织活动路线的基础； 最后，组织目标是衡量组织的效率与效益的标准。 2、内容 组织目标在广义层次上指正式的、抽象的、长期的目标，这是各个组织之间相互区分的标志；狭义层次上是各组织中的实际工作目标，即具体的可操作性目标。 一、组织目标的性质 （一）组织目标的含义 3、组织目标的性质 一、组织目标的性质 （二）组织目标分类 一、组织目标的性质 经济环境 社会环境 政治环境 一般组织环境因素 具体工作 环境因素 市场 资源供应者 技术环境 权 力 资 源 群体发 展 组织内部因素 参与者 二、影响目标制定的因素 （一）文化环境的影响 1、一般组织环境 一般组织环境是指在实现组织目标过程中影响资源分配和利用的各种因素，包括； （1）经济环境：指组织发展的外部经济秩序，包括银行体制、财税体制、对物质资源的利用和大众消费特征。 （2）社会环境：通常包括人们评价事物的尺度、看问题的方法及善恶标准等。 （3）政治环境：指国家与个人、政府与团体之间相互关系的总和。 二