组织社会学（课件）-组织社会学的理论发展.pptVIP

（三）对行动者系统组织理论的综合评价 成果 讨论的问题比较具体，能够清楚地看到组织是怎么构建起来的； 明确地接受了有限理性的思路。 局限性 理论整合程度不够高，从微观理论到宏观理论之间的桥梁还没有完全搭建起来。 五、行动者系统组织理论 * 勤学善思 知信达贤 勤学善思 知信达贤 勤学善思 知信达贤 勤学善思 知信达贤 第二章 组织社会学的理论发展 五、行动者系统组织理论 四、开放系统组织理论 一、组织理论发展过程概述 三、自然系统组织理论 二、理性系统组织理论 1、相关学科的研究角度 如何提高工作效率 资源配置方式 人的因素对工作效率的影响 复杂的利益 博弈关系 一、组织理论发展过程概述 理性系统组织理论 自然系统组织理论 开放系统组织理论 行动者系统组织理论 韦伯 泰罗 法约尔 梅约 马斯洛 赫茨伯格 麦克格雷戈 西蒙 格兰诺维特 2、组织社会学理论发展的四种形态 洛尔施 劳伦斯 一、组织理论发展过程概述 （一）主要理论观点 1、科学管理理论 科学管理理论是最早出现的一种组织理论，企图创造出一种理性技术，以便建构那些能使组织各部分之间关系协调的结构和过程。 这种理论相信只要能找到确定的理性技术和方法，组织就能够更好地实现自己得目标。因此，此种理论的研究重点在于如何使组织的运行能够保持合理性。 二、理性系统组织理论 1、科学管理理论 （1）泰罗的科学管