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新劳动法对加班工资的规定 新劳动法：加班工资如何计算？日期：2012-04-24本工资〞、“岗位工资〞或“职务工资〞单独一项作为计算基数。例1:劳动合同商定你的根本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,那么你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,如今许多用人单位仅仅以根本工资作为劳动者加班工资的基数,这明显是错误的,是不根据劳动法支付延长工作时间劳动酬劳的违法行为.2、假如劳动合同中有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。但凡用人单位挺直支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干详细范围的说明》中规定“工资总额〞的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的根本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,那么你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,如今许多用人单位仅仅以根本工资作为劳动者加班工资的基数,这明显也是错误的,是不根据劳动法支付延长工作时间劳动酬劳的违法行为.3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进展折算。例如在例2中根据加班费的计算基数3200元/月计算,那么你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不怜悯况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还必需区分不怜悯况，才能精确计算出加班费，理论操作中详细要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;;(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原那么，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。日工资计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75〔用于有缺勤，工作未满一个月等状况下的工资计算〕小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷〔21.75×8〕节假日加班费计算节假日加班三薪〔月工资收入÷21.75×300%〕、公休日加班双薪〔月工资收入÷21.75×200%〕春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日〔即除夕、春节、初二〕拿三薪，每天加班费为〔月工资÷21.75×300%〕，后四天是双休日调休〔即初三至初六〕拿双薪，每天加班费为〔月工资÷21.75×200%〕。几个固定数据说明根据法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=〔365-104-11〕÷12；月计薪天数21.75=〔365-104〕÷12〕；全