新劳动法关于员工加班的规定.docxVIP

新劳动法关于员工加班的规定 新劳动法关于员工加班的规定员工加班应当要有合理的补偿。下面为大家细心搜集了一篇新劳动法关于员工加班的规定，欢送大家查看!第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违背法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权回绝。其次、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一〞等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业支配他在5月1日加班，那么应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应支配补休，否那么须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的“不定时工作制〞岗位，用人单位可以不支付加班工资。第三、如何确定加班费的计算基数?1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资〞、“岗位工资〞、“职务工资〞等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资〞、“岗位工资〞或“职务工资〞单独一项作为计算基数。2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位挺直支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干详细范围的说明》中规定“工资总额〞的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进展折算。