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新劳动合同法试题附答案【最新】 新劳动合同法试题附答案一、单项选择题1、依据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。A.3个月B、6个月C.12个月D.24个月2、依据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将()列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员3、依据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当()。A.根据当地最低工资标准支付B.根据本单位平均工资支付C.参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付。A、根本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.依据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.工作内容和工作地点C.用人单位的法定代表人或者主要负责人6、根本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内挺直支付给本单位全部职工的() A、计时工资总额B、计件工资总额C、根本工资总额D、劳动酬劳总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()。A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》爱护的职工是指()。A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有常常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参与工伤保险由()。A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，()工伤或者视同工伤。A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人供应材料不完好的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?() A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可屡次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤认定打算。A、60B、30C、2013、工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，()伤残津贴，享受根本养老保险待遇。A、连续享受B、局部享受C、停发14、劳动者到达法定退休年龄，开头依法享受根本养老保险待遇，其劳动合同()。A、解除B、终止C、撤销D、消亡15、用人单位不参与工伤保险的应当如何处理?() A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、由企业主管部门批判改正16、依据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对()的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域17、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有()。A、提早30日向工会或者全体职工说明状况B、听取工会或者职工的看法C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、B、C三项18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还()。A、行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款C、行政惩罚D、骗取金额3倍以下的罚款19、失业保险社会化发放工作必需指定()代为发放。A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C、银行D、一家银行、也包括其他金融银行20、订立劳动合同双方应遵循()协商全都、老实信誉原那么协商确定。A、合理、公正、自愿B、合法、公正、公平自愿C、合法、公正、公平自愿21、用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的___的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资酬劳。() A、100%150%300% B、100%200%300% C、150%200%300%22、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年23、劳动者就业的通行证是() A、再就业优待证B、农村劳动力求职登记证明C、职业资格证书多项选择题1、以下劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离任发生的争议D、因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、依据《劳动合同法》第十四条的规定，有以下情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国