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教师劳动合同书(通用版)范本.doc 老师劳动合同书通用版范本聘用方：___________________________(以下简称甲方)法定代表人(或托付人)：___________________________受聘方：___________________________(以下简称乙方)身份证号码：____________________________________居住地址：____________________________________XX编码：____________________________________依据《_________市事业单位聘用合同方法》、《_________大学试行人员聘用制度施行方法》(以下简称《施行方法》)，甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限(一)初(续)订合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，其中试用期为前_________个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低效劳期限。(二)合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。(三)合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在获得乙方同意的状况下，可以依据《施行方法》的有关规定续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务(四)甲方聘用乙方在_________(部门)_________岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。(五)甲方依据聘请岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的训练、管理和培育。当事人按照协议享有权利及担当义务。(六)乙方依法享有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的《岗位任务书》(作为本合同附件)中甲、乙双方商定的岗位任务和要求仔细开展工作，全面履行岗位职责，完成所担当的工作任务，实现聘期工作目的，承受甲方的考核及管理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进展处理。三、聘用合同解除和终止聘用合同的解除和终止根据《施行方法》第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或回绝参与岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提早20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前_________日内协商确定是否续订，假设一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。四、甲、乙双方商定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人(_________)解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶(_________)的聘用合同也即随之解除或终止。2、假设发觉乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃别人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职同学辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士讨论生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用一年内获得相应的高等学校《老师资格证书》，否那么甲方有权解除乙方聘用合同。五、其他事项(一)效劳期及违背聘用合同的违约责任按《施行方法》第十条规定执行。乙方对甲方的效劳期按甲乙双方签订的有关协议执行(有关协议作为合同附件)。违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资聘请费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低效劳期违约金(按少效劳一月支付?元计算)及其他特别待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议商定执行，无协议商定的按乙方每在聘一年递减_________%计算。(二)任何一方因违背本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。(三)甲乙双方因聘用合同发生争议时按《施行方法》第十一条相关规定执行。(四)本合同未尽事宜，按《施行方法》的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不全都时，以国家、上海市有关规定为准。(五)本合同一式_________份，经政府有关部门登记后，甲方(校人事部门及乙方工作部门)、乙方各执_________份，_________份留有关登记部门备案。甲方(法定代表人或托付人)(签章)_________ 乙方(签