新编整理企业劳动用工合同优秀范文四篇.docxVIP

新编整理企业劳动用工合同优秀范文四篇 企业劳动用工合同优秀范文四篇企业劳动用工合同优秀范文四篇企业需要进展就必需要有源源不断的人才为公司供应不断进展的动力才行，因此需要签订劳动用工合同。下面是由细心为大家整理的关于企业劳动用工合同范文，更多优秀文章尽在，欢送大家阅读，内容仅供参考，盼望对您有所关心!企业劳动用工合同范本一甲方：____________________ 乙方：____________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共_____年(_____个月)。二、工作内容和工作要求1.乙方的工作内容(岗位或工种)2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书1.劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2.乙方在工作中应发挥主动主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。3.甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4.甲方可以依据其生产经营情况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。2.乙方应提早_____日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的。(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1.未准时足额支付劳动酬劳的。2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄;(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.违背劳动纪律及甲方规章制度的，严峻渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3.同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(四)有以下情形之一的，甲方必需提早_____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1.乙方擅自离任的;2.乙方旷工_____天以上的;3.由别人代领薪水的;4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的;4.偷窃;5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的;6、因生产特别性乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方效劳的期限为合同签定之日起_____个月。乙方假设违背本条商定，提早解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方(签章)：__________乙方(签章)：____________________年_____月_____日__________年_____月_____日企业劳动用工合同范本二甲方：____________________ 乙方：____________________甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自_________年_____月_____日