领导特质分析与觉察作业.docxVIP

WBI与情绪智力觉察分析 认真的且根据自身实际情况做完了WBI测试，发现测试结果相对准确，对自身领导力方面的优势劣势有了更深入的了解。分数较低方面也是我未来领导过程中着重注意并努力改进的方面。 我的社交性、主导支配性、营销力及精力分数相对较高，均在90分以上，说服影响为100分。主导支配性91分偏高，领导欲望较强，在未来带领员工的过程中应注意，尽量给下属更多的发展空间。性格较强势，合作性78分还有待提高，交际手腕较差，63分。为人耿直不够圆滑，未来在为人处事方面多注意与他人交流，提升情商，深悟说话之道，避免得罪他人。关心他人、适应性、创新性、独立性分数较高。分析思维43分，粗线条，不喜欢麻烦的事情，没有养成运用逻辑思维分析问题的习惯，在以后的管理过程中应注重逻辑思维的培养，深入分析复杂问题，并找出解决方案。 成就的动机非常强，99分，主动性相对较差63分，做事情有一些三分钟热度坚韧性分数不高，粗线条细节关注不够，有拖延症可靠性也不够，从小就喜欢打破规则，原也知道自己的这个缺陷，但看到这个分析报告意识到自己这方面问题的严重性，在创业过程中企业还是应该遵守市场规则，商业规则，法律规则。这是非常重要的问题。情绪波动大自我控制较差，喜怒形于色，需要增加自己的修养，多加修炼，尤其在商业发展中，应表现更有专业度，需要喜怒不形于色，即使非常生气也妖反正镇定，淡定的解决问题和矛盾。对压力容忍度也不够强，放松心态应尽力增加自己的压力忍受度。情绪波动时自我感知也不够明显，了解情绪波动的原因并控制。认真负责性分数较低41分，细节注重度不够。领导风格方面我是任务／结果导向型，可能有些不近乎人情，在未来领导方面在注重结果的前提下还应该注意下人情，关注下别人的情绪。人际关系较和谐，且魅力指数较高，善于用自己的魅力进行推销，且进取心很强，自信果断，说服能力较强。善于维护与客户关系，行为发展潜力分数也较高，90分。较可能得到更多的升迁机会，情商分数出乎意料72，之前一直以为自己情商偏高，从报告中看出控制情绪能力不够，领导风格较强势，关注细节不够都是情商低的表现。从报告中可看出个人领导力分析中优势跟劣势分数比较阶段，优势较明显，劣势也较明显，应注意的问题：1、管理中控制情绪，不过于强硬，控制他人，尽量不给别人过大压力。2、合作上比其他人得分较高，所以应注意不要过于顺从他人意见，有时也应该坚持自己的目标。3、关心他人分数较高，过于关心他人可能会带来麻烦，应注意关心他人的度，很有可能被人抓住并加以利用。4、可能别人会不够适应我的变化创新且不按章行事的工作风格。这方面还需多加注意。5、独立性分数较高，有些不在意他人的想法，容易给人傲慢自大的印象。6、成就动机分数非常高，容易让别人觉得过于有野心，且竞争意识过强。7.琐碎的事情容易依赖别人。