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如果对您有帮助！感谢评论与分享 中职学校就业现状与教育措施研究 导读 ：本文 中职学校就业现状与教育措施研究 ，仅供参考，如果觉得 很不错，欢迎点评和分享。 中职学校就业现状与教育措施研究 作者/ 唐金花 摘 要：分析了中职学校就业现状，分析了中职学校就业现状原 因，提出了中职学校就业现状下的教育措施。 关键词：中职；就业；现状；措施 当前就业环境中，中职毕业生就业问题受到社会的广泛关注， 优质就业难，难以就业优 令不少毕业生感叹不已。出现这种情况既 有社会需求结构发生变化的因素， 也受中职毕业生定位太高， 盲目追 求 大都市、好单位、高工资、快提升 的影响，为了更好地提升中职 学生的就业能力， 本文分析了中职学校就业现状， 提出了中职学校就 业现状原因，分析了中职学校就业现状下的教育措施。 一、中职学校就业现状 目前，中职学校的就业现状主要表现为以下几方面： （1 ）就业率 较高。中职生的毕业就业率是较高的，根据国家 2012 年的中职学生 毕业就业率的统计数据可知：学生毕业一年后的就业率有 95.8%, 高 于同年的高职毕业生和高校毕业生。 （2 ）专业对口率不高。 中职学生 虽然有较高的就业率， 但是专业对口的情况不是很理想。 很多学生还 是从事基础生产、 体力劳动等工作，专业特长没有在工作中得到体现。 如果对您有帮助！感谢评论与分享 根据 2012 年对 100 所国家级重点职业学校毕业生的调查可以发现： 一半以上的毕业生认为初次所从事的岗位与自己所学的专业不对口 或基本不对口，只有 45% 的毕业生认为初次工作岗位与自己所学专 业对口或基本对口。 （3 ）中职毕业生就业的产业分布不均衡： 其中从 事第一产业的毕业生占就业学生数的 7.41%; 从事第二产业的毕业生 占就业学生数的 39.52%; 从事第三产业的毕业生占就业学生数的 54.17%, 而第三产业中从事旅游和餐饮业的学生最多。 （4 ）在职培训 满意度较低。 中职生在从事工作后往往会进行岗位培训， 在培训过程 中岗位满意度是指被调查者对目前就业的工作岗位满意情况的评价， 分为满意、较满意、一般、不满意。但是中职学生的培训结果往往以 一般、不满意的评价为主， 这些都使得用人单位对中职学生管理起来 很困惑。 （5 ）中职学生的离岗率较高，主要表现为工资收入较低，工 作环境较差，工作岗位不稳定，社会地位较低。上岗不久便离岗的现 象相当普遍， 这从我们以上的毕业生反馈调查中可以看出来， 高就业 率并不意味着优就业率。 二、中职学校就业现状原因分析 通过以上的分析可以看出，中职学校就业现状有优势也有不足， 究其原因主要是： （1 ）中国社会的就业环境良好， 对于基层工作者的 岗位需求紧迫，这些为中职生良好的就业前景提供了空间。 （2 ）目前， 中职学生的专业能力仍然不足， 因此相对比较高端的专业都会选择高 校毕业生，这种情况下很多中职学生就退而求其次选择了与