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PAGE 2 某交通公司人力资源管理制度:考勤管理 　　某交通公司人力资源管理制度:考勤管理  　　第五章 考勤管理  　　第三十六条 公司各部门必须严格执行考勤制度，设专人负责，公司行政部按时对考勤记录进行检查。月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字后，由部门于次月一日报公司行政部。  　　第三十七条 工伤考勤职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有县以上医院出具证明，报行政部核查后进行工伤考勤。  　　第三十八条 病假考勤员工病假须持有县级以上医院出具的健康证明，由各部门负责人签字后进行病假考勤。  　　第三十九条 员工请事假需填写请假条，二天以内由各部门负责人批准，二天以上报公司分管总监或总经理批准，请假条存行政部作为考勤凭证。  　　第四十条 产假(计划生育假)员工休产假(计划生育假)须有医院出具的证明，经行政部审核后，按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司总经理批准。  　　第四十一条 员工上班未签到或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。  　　第四十二条 工资基金由人力资源部管理，财务部监督，对每月实发工资总额，须经总经理审核后支付。具体见《薪酬管理制度》。  　　第四十三条 公司实行月工资制和职级工资标准，每月工作日按21天换算，每月8日发放上月工资。  　　第四十四条 员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资、补贴(交通补贴除外)照发，奖金按实际出勤天数计发。  　　第四十五条 女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发放奖金。  　　第四十六条 员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行，不发放奖金。  　　第四十七条 全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金;累计病假20天(含20天)～60天者，按实际出勤天数计发年终奖金;累计病假超过60天(含60天)者，不发放年终奖金;患大病、重病住院治疗者酌情处理。  　　第四十八条 员工休事假一律按天数扣发基本工资和交通补贴。全年累计事假15天者(含15天)，扣发年终奖金10%;累计事假25天者(含25天)，扣发年终奖金30%;累计事假30天者(含30天)扣发年终奖50%;累计事假超过30天以上者不发放年终奖金，在法定节假日值班人员,按每人每天50元的标准发放值班补贴。  　　第四十九条 员工上班迟到，一次扣罚20元，全年累计迟到5次者(含5次)，一次扣罚200元;全年累计迟到10次者(含10次)，一次扣罚500元，全年累计10次以上者公司通报批评，并酌情扣发当月工资。  　　第五十条 员工无故缺勤，一律按旷工论处，旷工一天扣发当月20%的工资，并扣发全年10%奖金;无故连续旷工5日或全月累计无故旷工8日或一年旷工达15日者，公司将予以辞退。