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建设工程项目工人工资支付分账管理制度(示范文本) 建立工程工程工人工资支付分账管理制度〔示范文本〕为更好地落实我司工人工资的支付问题，预防拖欠工人工资问题的发生，维护工人的合法权益，我司根据《保障农民工工资支付条例》《XX 市建立工程领域工人工资支付专用账户管理施行细那么》的规定，落实以下管理制度：一、明确劳务管理责任人和管理员。劳务管理责任人：劳务管理员：二、劳务工人实名制管理制度。1.仔细贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《XX市建筑从业人员实名制管理方法》的有关规定。2.实名制机具的安装与配置要依据工程施工现场的实际情况设置，原那么上应能满足门禁和工人上下班出入现场考勤的要求。3.严格执行《建立工程施工合同》的相关规定，规定可以分包的，必需用法有资质的分包队伍，从源头上对劳务用工进展合法标准管理，不得用法不具备法定用工资格的队伍，也不得用法零散用工。4.需要进展专业分包的工程，分包企业负责分包企业人员实名制的信息录入，并将分包人员花名册、身份证复印件(身份证复印件应由工人本人及劳务队长签字确认)、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报工程部备案，并确保人、册、证、合同、证书相统一。人员有变动时要准时变动花名册并通知总包工程部。制止用法无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无〞人员。5.工程部大门口处应公示工程经理或劳务管理员的电话号码，并保持畅通，以便于工人在需要时与其沟通。6.劳务人员进场前工程经理部相关人员要对其进展平安生产、遵纪遵守法律、平安技术交底、劳动爱护等内容的训练。7.劳务人员入场后工程经理部依据现场状况还要持续不断地对其进展连续训练。首先要把平安生产常识作为重要内容，进展常常性的训练，落实三级平安训练培训。同时要做好法纪法规训练和企业的各项规章制度训练。培训内容要根据工程进度和工人的实际需要确定,重点是平安学问、法律法规、文明礼仪、社会公德、卫生防疫、操作技能等内容。培训方法要敏捷多样，注重实效。8.实名制机具用法过程中需专人负责监管，现场施工人员须经现场实名制识别系统识别后才能允许进入施工作业现场，临时的施工作业人员也需办理实名制信息录入前方可进入，未办理实名制信息录入和非工程施工人员制止出入。9.公司必需做好工人实名制管理的宣扬工作，通过多种形式进展训练和培训，不断促进实名制管理的程度，让工人主动的、主动的参加到实名制管理过程中。同时还要加强对每月工人工资的支付状况进展调查和监视。10.劳务分包企业须主动协作总承包单位开展实名制管理的相关工作，供应所需的相关资料和证件，现场工人花名册、身份证复印件、岗位技能证书、劳动合同、工资支付签收单等，组织工人参与相关的训练培训工作，平安训练、实名制管理培训、技能培训等，准时办理实名制信息的录入，按时足额的向所属工人的实名制卡中支付工资，必需准时做好现场工人流淌所产生的资料变更等工作。三、工资发放形式和程序。1、工资的发放形式：由建立单位、施工企业和开户银行订立三方协议，托付银行向工人工资个人账户挺直划拨工资，确保该账户资金专款专用。2、工资发放的程序：总承包企业或分包企业现场管理人员或班组依据每月出勤及完成的实物量，计算出每名务工人员实际应得工资额，每月定期将经现场公示且经工人本人签字的工资表，提交建立单位确认。工资支付监管银行依据工资表和建立单位的签认文件，挺直从工资支付账户向工人工资个人账户如数划转工人工资。对于退场的务工人员，分包企业应一次性结清工资，并填写《建筑施工现场劳动用工退场清算表》，由务工人员签字确认，做到人走账清。四、建立工程工人工资按时支付承诺书。〔见附件〕。施工单位：年月日依据《XX省工资支付条例》、《XX省建立领域工人工资支付分账管理暂行方法》和《XX市建立工程领域工人工资支付专用账户管理施行细那么》的规定，建立工程领域劳动者工资支付应实行专户管理制度，现建立单位和施工单位就工人工资按时支付共同承诺，落实以下管理制度：建立单位承诺：1、在与施工方签订工程施工合同时，对设立工人工资支付专用账户、拨付工资款项方式、人工费用比例以及建立劳动用工管理台账等事项根据《XX市建立工程领域工人工资支付专用账户管理施行细那么》的要求作出明确商定。2、负责协调、催促并确保施工单位在建立工程开工前，在商业银行设立工人工资支付专用账户。3、严格根据合同商定按时足额将应付工程款中的人工费单独拨付到施工方开设的工资支付专用账户，帐号为，开户行。拨付比例根据《《XX市建立工程领域工人工资支付专用账户管理施行细那么》第六条第〔三〕规定执行。4、对施工方支付工人工资状况进展监视，并准时协调解决工人工资发放中存在的问题。5、负责协调、催促并确保施工单位建立用工管理台账，真实、精确记录工人名册、劳动合同、劳务合同、工程