基于TOPSIS法的山东地区人才吸引力评价研究.pdfVIP

摘要 摘 要 在如今世界，人力资源已经成为最重要的战略资源，各国综合国力的竞争归根结 底是人才储备量的竞争，谁拥有庞大的人才资源，谁就取得了战略优势。吸引和集聚 优秀人才来满足各地区社会经济发展的智力和人力需要，已经成为各地区人才工作的 核心环节。目前我国各地区都面临着激烈的人才竞争挑战，对此各地区积极改进和加 强人才工作，形成引才、聚才和用才的良好政策优势和人才发展环境，来把握住人才 竞争的主动权。人才资源的有效支撑是山东省发展成为国际性现代化强省的关键。对 山东省的人才吸引力进行综合评价，一方面可以把握山东省人才吸引力的优势点和劣 势点；另一方面可以明确下一步人才工作的改进方向。为山东省改进和提升人才吸纳 能力，吸引更多更优秀的人才投身于山东省的发展建设上来，是本文探索研究的意义 所在。 本文以人才需求理论、人才吸引理论和人才流动理论为基础，综合统计学、计量 经济学和社会学的理论，构建出区域人才吸引力综合评价指标体系，分别以山东省十 七个年份和七个省市为评价对象，对其人才吸引力进行综合评价，旨在明确山东省人 才吸引力发展变化情况及今后人才工作的方向，为改进和提升人才工作效率，吸引优 秀人才投身社会建设提供参考依据。 本文内容大致分为三个部分：第一部分介绍本文的研究背景和研究意义，综述国 内外关于人才吸引力主题的文献，明确研究范围和基础概念，为本文问题研究打下坚 实的理论基础。第二部分分析山东省目前的人才资源储备情况，挖掘整理和汇总相关 统计数据。结合前人的研究成果，根据科学性、全面性、可操作性、可比性的原则构 建地区人才吸引力综合评价指标体系，然后根据指标量化的难易程度，指标的经济意 义和有代表性的原则选取评价指标的具体量化指标。第三部分从国家统计局和省级统 计局的历年统计年鉴搜集相关数据，进行人才吸引力综合评价的实际操作。首先运用 OWA 算子赋权的动态TOPSIS法比较分析山东省、北京市、上海市、广东省、浙江 省、江苏省和辽宁省这七个省市人才吸引力的异同点，分析山东省人才吸引力的优势 与不足；其次运用熵权TOPSIS法对山东省从2000年至2016年的人才吸引力进行评 价，分析山东省历年人才吸纳能力的发展变化状况。最后，根据探索研究中发现的问 题和得到的结论，从经济发展水平、自然环境状况、生活条件状况、教育学习机会和 i 基于TOPSIS法的山东地区人才吸引力评价研究 科技创新氛围这五个层面分别提出了我省优化人才储备环境，提高人才吸引能力的政 策建议。提出山东省应着力加快经济结构转型，优化人才发展提升环境和生活环境， 完善人才吸引政策等措施。 ： TOPSIS 关键词 人才吸引力；综合评价； 法；比较分析 ii 目录 目 录 第1章 绪论1 1.1 研究背景及意义1 1.1.1研究背景1 1.1.2研究意义1 1.2 研究的主要内容和方法2 1.2.1研究思路和方法2 1.2.2研究的主要问题和重点内容4 1.3 论文的创新4 第2 章 相关理论及研究综述6 2.1 几个基本概念6 2.2 人才吸引力相关理论6 2.3 国内外研究进展8 2.4 总体评价12 第3章 山东省人才资源现状分析13 3.1 山东省人口流动现状13 3.2 山东省现有人才存量14 3.3 山东省人人才吸引力关键要素比较分析16 3.4 小结18 第4 章 人才吸引力评价指标体系的构建19 4.1 人才吸引力评价指标体系构建的基本依据和原则19 4.