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托管中心教师聘用合同标准版 托管中心教师聘用合同标准版 PAGE / NUMPAGES 托管中心教师聘用合同标准版 2020 年最新托管中心教师聘用合同范本【标 准版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明 确两方权益和义务的协议。订立和更改劳动合同，应当依照平 等自发、磋商一致的原则，不得违犯法律、行政法例的规定。 劳动合同依法订立刻拥有法律拘束力，当事人一定执行劳动合 同规定的义务。那么，正规的托管中心教师聘用合同应当怎样 书写，在签署托管中心教师聘用合同的过程中有哪些风险存 在，劳动合同与劳务合同的差别又有哪些呢？下边，就跟小编 一同来看一看吧！ 2020 年最新托管中心教师聘用合同范本 【标准版】 甲方： ________________托管中心 乙方 ( 指导教师 ) ： ________________ 法定代表人： __________________ 出生年代： ______________________ 身份证号码 : __________________ 学历： __________________________ 第 1 页 共 8 页 电话： ________________________ 职务： __________________________ QQ： __________________________ 电话： __________________________ 地点： ________________________ 身份证号码： _____________________ 风险提示：托管中心教师聘用合同与新入职职工签署的聘用合同同样，都是劳动合同的常有形式。用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系，一定签署劳动合同。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每个月双倍薪水。别的，用人单位与劳动者签署的一定是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，若签署合同为试用期合同的，该试用期合同限时视为正式劳动合同限时，薪水水平按同样岗位的水平发放。 依据国家有关法律规定及本中心有关规定，经甲、乙两方同样磋商，特签以下合同： 第一条 工作岗位 乙方赞同依据甲方工作需要，被聘用 _________教师工 作。假如职务变化，两方应当依据需要从头确认乙方的工作职 第 2 页 共 8 页 务。改动以后，乙方本来合同规定的待遇等内容原则上不该当 改变。 第二条 聘期 本中心初次聘期为 _______天，即自 _______年 _____月 _____日至 _______年 _____月 _____日，此中试用期限时为 ________________。 风险提示：上述条款商定了本劳动合同的限时以及试用限时。对于劳动合同中的限时，一般是依据该岗位的需求状态由用人单位与劳动者磋商商定。可是需要注意的是，用人单位与劳动者商定试用期不得违犯国家法律规定，依据《劳动合同法》第 19 条规定：劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月 ; 劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月 ; 三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得超出三个月。 聘用期满后，依据甲方工作需要，聘期查核结果以及甲乙两方意愿，甲乙两方可续签聘用合同。聘用限时另行商定。 第三条 工作目标 乙方愿意依照本合同书商定及甲方对于本职位工作任务和职责要求达成规定的工作数目，实现工作目标。 第四条 岗位任务 乙方在聘期内应肩负的工作任务包含以下几个方面： 第 3 页 共 8 页 1、教课任务 乙方一定依照甲方的教课安排，达成中心教课任务。 乙方一定按质按量地达成教课任务，建立中心形象。 乙方在教时期甲方会按期抽查教课状况。 第五条 薪水待遇及保险福利 在聘用期内，甲方应当依照中心规定的标准和乙方的工作 性质等支付薪水给乙方。薪水 =基本薪水 _______元 +全勤奖 元 )+ 奖金。奖金的发放主要依照教课态度、教课质 量、抽查状况、学生评论、家长评论以及中心负责人评论等。 在聘用时期，甲方依照国家有关法律规定为乙方缴纳“五险一金”，乙方依照国家有关规定享有全部福利待遇。 风险提示：对于上述的社会保险条款，用人单位一定为劳动者缴纳社会保险 ( 俗称五险 ) ，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何原由躲避，若用人单位签署的劳动合同中有不缴纳五险规定的有关商定无效，合同其余部分持续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或许换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 ; 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强迫范围以内。 第六条 中心对合同