构建企业文化与文明.docVIP

构建企业文化与文明 构建企业文化与文明 构建企业文化与文明 构建企业文化与文明 不只推动了企业文化建设不时向纵深发展，通过以上途径。形成了富有烟草特色的企业文化，而且不时提升了精神文明建设的水平和质量，使烟草专卖局精神文明创建工作实现了零的突破。上划一年后，争创区级精神文明单位，年荣获省级精神文明单位，促进了职工队伍素质和经济效益的稳步提高。 对企业的继续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。文化是文明的灵魂，始终代表先进文化的前进方向 ”三个代表 ”重要思想中非常重要而富有新意的内容。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现。文明是文化活动的凝结，企业文化与企业精神文明建设的关系如何？ 一、企业文化与企业精神文明建设的共性特征 企业全体职工共同的价值观念和行为准则。与企业精神文明建设并存于企业的发展实践之中，企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力。有着相同或类似的特征，主要体现在三个方面： 不只重视物质管理， 1 主体上的重合性。企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体。企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略。企业管理中。而且更重视人的管理，着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值规范、道德规范和行为准则，尊重人、关心人，以凝聚企业职工的力量，来推动企业的发展。企业精神文明建设的主体也是企业全体职工，因此，必需坚持以人为本。强调的都是人的因素，都落脚在一个 “人”字上。 还包括全体职工共同的奋斗目标和遵循的行为规范，2 内容上的统一性。企 业文化内容的核心以企业共同价值观、企业精神为主体。以及物质形态的外在表示。思想道德方面，就是以马列主义的世界观、人生观、价值观为指导，以党的基本理论为思想基础，对广大职工进行思想理论、职业道德、社会公德、 1 / 5 家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社会关系、行为规范和生产方式。科学文化方面，就是通过大力发展各项文化事业，开展各种文化活动，提高职工的科学文化素质。两者相互联系、相辅相成。只有将这两者有机结合起来，并不时加强其具体工作，才干培养出高素质的职工队伍。 使企业职工的整体思想意识、文化技能、道德观念等素质在企业运行中发生能动效应。因此， 3 目的上的一致性。构建企业文化的目的主要是通过企业价值观的树立、企业精神的培育、企业形象的塑造。可以说企业文化也是生产力。企业精神文明建设也就是要通过有效途径和载体服务于经济建设，为经济建设提供思想保证、精神动力和智力支持，使具有时代特征的先进思想内化为职工的思想道德意志，并转化为持久不衰的工作热情，加快企业的发展。 二、企业文化与企业精神文明建设共融的意义 相互补充，企业文化与企业精神文明建设相互渗透。客观上要求我实际工作中把两者有机地融合起来，使其互为一体，形成合力。这样做，对于推动企业精神文明建设的发展具有十分重要的意义。 更注重于营造一种健康向上的为全体职工所认同信守的内部文化氛围， 1 有助于增强企业精神文明建设的感染力。企业文化具有导向、规范、凝聚、激励 四大功能。依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时。使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。企业文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶，也正因为如此，有人把它誉为 “静悄悄的企业革命 ”企业文化是一个逐步演进的过程，塑造人们心灵，建议做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人的过程中，主要是起到一种潜移默化的作用，把其紧密结合于精神文明创建工作中，就能够增强工作的感染力。 2 有助于扩大企业精神文明建设的覆盖面。企业文化具有人情化，强调以人为中心，强调入的价值取向和精神追求，强调人对企业生存与发展的重大 2 / 5 作用，重视提高人的积极性；企业文化还具有群众性，企业职工群体共有的一种文化，企业群体意识及其外在行为表示。因此，企业文化建设从企业发展的需要和职工思想实际动身，加上活动形式的多样化，可以寓教于义、寓教于美、寓教于乐。职工乐于接受，乐于参与。充分发挥企业文化的这些优势，借助企业文化为载体，可以大大丰富企业精神文明建设的形式，吸引更多的职工积极 参与到群众性的精神文明创建活动之中，不时扩大其覆盖面。 3 有助于提高企业精神文明建设的实效性。企业文化既含有物质文明的东西，也含有精神文明的东西，企业两个文明建设的最佳结合点。企业文化作为一种现代管理思想，其 重要特征之一，就是实行企业与文化联姻，着重从企业的经营文化、管理文化 的深层结构上探索完善企业经营之道。精神文明建设与之相融，可以在企业形 成良好的内部氛围与一种强大的文化力 ”更好地为企业发展提供精神动力、智力 支持、思想保证，并形成良好的舆论环境，更好地促进物质文明建设。同时， 企业文化中的思想、观念、意识、道德等精神文化的内容，既是职