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岗位说明书内容格式范本 作业指导书系列岗位说明书内容格式〔标准、完好、有用、可修改〕编号：FS-QG-47909岗位说明书内容格式Template for job description content format说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，削减不确定度，使人员队伍与目的管理科学化、制度化、标准化，特此制定。岗位说明书，是说明企业期望员工做些什么、员工应当做些什么、应当怎么做和在什么样的状况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是依据公司的详细状况进展制定，而且在编制时，要注重文字简洁明了，并用法粗浅易懂的文字填写;内容要越详细越好，避开形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在肯定的时间内，有必要赐予肯定程度的修正和补充，以便与公司的实际进展情况保持同步。岗位说明书应当包括以下主要内容:1.岗位根本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。2.岗位分析日期:目的是为了避开用法过期的岗位说明书。3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的根据等。4.岗位工作责任:包括挺直责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必需具备的根本资格条件，主要有学历、独特特点、体力要求以及其他方面的要求。岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是依据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、断定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可根据岗位工作分析的目的加以调整，内容可繁可简。岗位工作说明书的外在形式，是依据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字表达。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的聘请录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，供应原始资料和科学根据。岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。此后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内常常有出现职位增加、撤消的状况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应当要求准时记录在案，并快速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的状况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进展信息搜集，并对职位说明书做出相应的修改。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd