稽查考核制度.docxVIP

The harder you work, the luckier you will be——越努力越幸运！(页眉可删) 第PAGE 稽查考核制度 　　下面是第一供应的制度文章供您参考： 　　第一部分总则  　　第一条为了保证我院各种规章制度、管理方法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作主动性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本方法。  　　第二条疗养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、经理、部门经理、主管、综合办公室人事主管及指定人员。  　　第二部分考核内容  　　第三条员工的仪容仪表、出勤、履职状况  　　第四条劳动纪律、规章制度的落实状况  　　第三部分稽查考核  　　第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实状况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要主动支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，仔细准时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严厉?性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到准时订正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。  　　第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发觉的，依据详细状况部门经理担当连带责任(每次0.05分)。  　　第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发觉的，依据详细状况值班经理要担当责任(每次扣0.05分)。  　　第八条凡院领导发觉的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发觉的，依据详细状况稽查主管部门人员担当责任(每次扣0.05分)。  　　第九条由其他员工举报，部门未发觉和处理，依据详细状况相应领导也要担当连带责任(每次扣0.05分)。  　　第十条在稽查、考核过程中，必需坚持严厉?仔细、实事求是的原则，不允许徇私作弊，弄虚作假，否则应严厉?处理(每发觉一次，责任人扣0.15分)。  　　第十一条考核结果具有的效力：  　　1、与稽查人员的绩效工资挂钩;  　　2、打算对员工的嘉奖与处罚;  　　第四部分嘉奖与惩罚  　　第十二条对于稽查人员失职，第一次赐予警告处分，第二次赐予严峻警告，第三次赐予50-100元罚款，同时每次扣除考核成果0.1分。  　　第十三条年终考核，稽查人员综合考核成果优秀者，按绩效管理方法，赐予其肯定的嘉奖。