教师奖惩制度.docxVIP

The harder you work, the luckier you will be——越努力越幸运！(页眉可删) 第PAGE 教师奖惩制度 　　为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体老师的工作主动性，提高老师的整体素养，全面推动素养训练，推动学校可持续进展。特制订本校老师奖惩制度如下： 　　一、师德：  　　在学校训练、教学活动中，每一位老师必需仔细学习、严格遵守《中学校老师职业道德要求（规范）》，切实做到老师“十要十不要”规定。树立以德立教，为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己的职业道德水平。严禁有损师德（如体罚与变相体罚同学、参加赌博、搞不团结及有偿家教等）、有损学校声誉、有损老师形象的现象发生。  　　学校实施记分制，如无违反师德规定，每学期给与嘉奖；如有家长、同学、社会群众或上级部门来电、来信或来人向学校领导反映有违反《要求（规范）》等的现象，并经调查核实，学校将依据社会、家长反响大小，造成的后果轻重，每次赐予记分1-3分，一学期12分，依据记分予以肯定的经济惩罚，每1分扣学期师德奖还将与老师年度考核挺直挂钩，超过10分，同时赐予行政惩罚。  　　二、考勤：  　　每一位老师必需严格遵守学校的规章制度，坚守岗位，做到有事请假，有病请假，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。半天假由教育处批准，一天以上假应由校长批准，并交教育处备案并准时销假。如未请假则按旷工对待。  　　1、学校设月考勤奖，另设学期考勤奖。  　　事假每天扣15元，病假每天扣奖10元。产假、婚假、男老师陪产假以及未婚老师的自己父母丧假三天内（不含路途假）、已婚老师的双方父母丧假三天内（不含路途假）按上级有关部门文件规定执行。  　　每位老师应严格遵守学校作息时间，按时签到，不迟到早退。教育处要对老师到校和离校状况依据准时告知和无告知按周进行统计，每周定期以公告形式进行公布，并作为年度考核的依据之一。  　　学期考勤奖，半天不扣，一天及以上每请假半天扣学期考勤奖。  　　2、长期公出学习、培训按有关政策规定执行。  　　3、为体现老师工作的辛苦和特别性，特在元旦、春节、妇女节、劳动节、老师节、中秋节、国庆节等节日对全体老师分实施相应待遇政策。  　　4、因学校需要，指派部分老师在休息期间完成学校的限期任务，以精神激励为主，同时参照同类学校的做法，每半天补贴10元，晚上补贴15元。老师之间代课，属于相互帮忙，但为体现老师的劳动价值，每节代课补贴2元。  　　5、如学校的经费节余，则再设年终考勤奖，根据两学期的考勤状况在暑假前进行安排，原则上与学期期终奖方法同。如经费受限制，则作适当调整。  　　三、业绩：  　　全校老师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校的集体荣誉，为学校的可持续进展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。  　　1、设立市级以上集体荣誉奖，内容包括文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评比和评估、督导、检查等。  　　2、设立学校活动组织奖，各学科组织经教育处或大队部批准的学校群团（群体）活动（不含教育处、总务处、大队部组织的活动），按规模、难易、参加人数、组织人员的人数等因素，分一、二、三等奖。  　　3、设立老师参加学校活动奖，依据老师对当月活动的参加状况，由相应的组长、负责人进行考核。如当月没有重大活动则列入当学年的考勤奖里。  　　老师业绩大小，体现在同学全面素养的提高、同学实践力量和创新力量的培育和同学的进展。  　　特设辅导奖、辅导同学发表文章等奖项。  　　五、力量：  　　训练工作是一项专业性很强的工作，老师的业务水平凹凸挺直关系到学校训练、教学质量的好坏。因此，每一位老师必需仔细做好教学“五仔细”工作，加强业务进修，主动参与各类培训，主动开展训练科研，主动参与高学历进修，努力提高自己的训练、教学业务和理论水平，更好地为训练服务。学校设以下各项嘉奖：  　　1、老师的教改论文及阅历介绍发表学校给与相应的嘉奖。  　　2、老师个人参与各级各类竞赛获奖：  　　对凡经训练部门层层推举的各级教学业务类的集体竞赛进行嘉奖。  　　3、老师个人上公开课，根据级别给与相应嘉奖。  　　4、凡经训练部门层层推举的各级立项的获奖训练科研成果赐予嘉奖。