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The harder you work, the luckier you will be——越努力越幸运！(页眉可删) 第PAGE 教师奖励制度 　　为了更好的激发广阔教职工的工作主动性，发挥老师的特长，培育老师的制造性力量，学校实施老师嘉奖制度，详细如下： 　　一、嘉奖采纳精神嘉奖和物质嘉奖相结合，并以精神嘉奖为主的方法。  　　二、学校对在训练教学工作、科研工作、学校管理工作、班主任工作、指导同学或老师工作中的优秀老师、工给嘉奖，每学期评比10%-15%的师德标兵、优秀老师、优秀班主任、优秀指导师、优秀教科研工、优秀训练工、先进备课(教研组)，详细比例由校长办公会议打算，具体评定方案见各类先进评比方法。  　　三、对老师指导同学参与训练行政部门举办的各种学科性或非学科性竞赛获奖，赐予指导师嘉奖，详细如下：  　　(一)语、数、英、理、化、政、史、其他竞赛获奖：  　　注：(1)综合竞赛以学科2倍计算;  　　(2)学科单项竞赛以学科1/2计算;  　　(3)团体奖以学科2倍计算;  　　(4)同项获奖取最高级别，不重复计奖;  　　(5)艺术节、科技节有关竞赛以1/2计算。  　　(二)科技体育类：  　　注：(1)训练行政部门与体育行政部门、科协等联合举办文件为准;  　　(2)分区赛按下一级别竞赛获奖计算;  　　(3)其它同(一)中备注。  　　(三)体育类：(包括训练费)  　　(1)体育类竞赛以获奖结果累同训练费计算，按训练次数计值。  　　获市级团体：  　　(2)参赛奖：田径队参赛奖1000.00元，篮球赛为500.00元。  　　(3)市级竞赛嘉奖以提高一个名次计算。  　　四、为激励老师边学习，边工作，边钻研，设立教科研奖，对老师个人参与各级各类研讨会评比获奖的论文赐予肯定的嘉奖。  　　(1)以训练学会或学科性学术团体举办的论文为准;  　　(2)不重复计奖;  　　(3)在省级以上报刊或杂志上登载者按同级获奖一等奖计算;  　　(4)科研成果获奖也按上述方法计算;  　　(5)课题申报、立项，并结题，赐予县级100元，市级200元，国家级300元嘉奖。  　　五、主动激励老师对外公开教学，凡能够对外开出优秀课的赐予嘉奖  　　校级：30元 市级：100元  　　市级：150元 国家级：300元  　　六、主动实施名师工程，设立校级骨干老师、教坛新秀、名老师等老师教学荣誉，凡被评上校级以上教坛新秀或名老师的赐予嘉奖  　　校级：100元 县级：300元  　　市级：500元 国家级：800元  　　七、为了校获得良好的声誉，对学校进展做出重大贡献者，由校长办公会议商量打算发给不少于1000元的特别贡献奖。