小企业员工劳动合同范本(完整版).docxVIP

小企业员工劳动合同范本(完整版) 合同编号：YT-FS-1939-60小企业员工劳动合同范本(完好版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同富强Mutual Benefit And Common Prosperity小企业员工劳动合同范本(完好版)备注：该合同书文本主要说明合作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。甲方：公司名称:法定代表人:乙方：姓名:性别：依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、乙方同意依据甲方的工作需要，担当职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，有权调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度，但由于效劳行业特别性，可依据工作需要实行不定时工作制。2、甲方为乙方供应必要的工作条件，制定相应的工作标准、管理标准及各项制度和标准，并依据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方供应抱负的物质条件和工作环境。第四条工作酬劳和待遇1、乙方在甲方工作期间担当岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为岗位工资，元为福利待遇(含保险)。2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。3、甲方确定每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。第五条工作纪律、奖惩和商业隐秘1、甲方依据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方违背工作纪律和甲方的规章制度，甲方可根据本公司规章制度，赐予惩罚，直至解除本合同。2、甲方可依据乙方的工作成果、奉献大小赐予嘉奖。3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业隐秘擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将全部与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法用法甲方的经营管理信息和资料，不得侵害甲方的经济权益，否那么追究侵权责任。第六条合同的变更、终止和解除1、本合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进展协商并以商定的详细内容为准。如协商不妥以原合同为准。2、合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。3、有以下情形之一的，本合同终止：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)合同期满或甲乙双方商定的终止条件出现;(3)乙方辞职或按公司规定自动离任及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;(4)甲方依法被注销或终止、解散;(5) 乙方因病或自然死亡的。4、经合同双方当事人协商全都，本合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方不胜任本职工作，不能准时完成工作任务的;(2)严峻违背工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的;(3)严峻渎职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的;(2)乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行本合同的。7.有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;(2)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动力量的(对局部丢失劳动力量的，如当事人协商全都，可以终止本合同)。8. 乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但出现以下状况，乙方不得解