物业员工离职管理制度.docx

第 1 页 共 6 页 物业员工离职管理制度 （5） 第一条离职形式 离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式： （一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合 同、签 订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成 的离职。 （二）中途离职：分为如下三种形式： 1. 辞职 （ 1）辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不 工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。 （ 2 ）辞职人员应按公司规定提前 30 日向公司管理部递交书 请。 （3）员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。 ① 公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该 将对工作造成较大损失或不良影响的。 ② 由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习， 未满的。 ③ 正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。 适应现任 面辞职申 员工辞职 服务期限 ④ 其他原因暂不宜辞职的。 2. 辞退 辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决 定 终止与员工的聘用关系的行为。 1）符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任 何经济补偿： ① 员工在试用期内被证明不符合录用条件的。 ② 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 第 2 页 共 6 页 ③ 严重失职、营私舞弊，对公司利益造