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PAGE PAGE 12 《 员工招聘 》课程教学大纲 一、课程基本信息 课程代码课程名称：员工招聘 英文名称：Employee Recruitment 课程类别：专业课 学 时：48 学　　分：3 适用对象: 大三本科生 考核方式：考试 先修课程：人力资源管理、组织行为学 二、课程简介 员工招聘是人力资源管理专业的一门核心课程，本课程从招募、甄选、录用方面介绍了招聘的基本程序。具体内容包括：招聘广告发布、招聘渠道、人员甄选技术、新员工培训、招聘培训等。在招聘甄选的人员素质测评部分，本课程介绍人员素质测评的理论、类型、人员素质测评指标体系构建的原理和方法，重点介绍在甄选过程中运用的各种测评方法，如心理测试、能力测试、评价中心技术的原理与方法等。本课程还介绍了员工录用部分的相关理论和知识，包括员工入职流程、背景调查以及招聘评估。从内容而言，本课程全面涵盖了招聘的各个过程的基础知识和应用，具有一定的全面性、应用性。 Employee recruitment is a core course of human resource management. This course introduces the basic procedures of recruitment from the aspects of recruiting selection and employment. Specific content includes: recruitment advertising, recruitment channels, personnel selection technology, new staff training, and training, etc. In personnel selection process, this course introduces the theory and types of personal quality evaluation, principle and method of constructing the evaluation index system, focus on the selection process of the use of a variety of evaluation methods, such as psychological testing, ability test, assessment center etc. This course is designed to enable students to understand the basic theory of employee recruitment and evaluation, master the general methods and skills of recruitment and evaluation. The course can help students to combine the actual situation of enterprises and institutions, independent or to participate in the completion of the recruitment and employment after graduation. 三、课程性质与教学目的 该课程为专业必修课。本课程旨在使学生了解员工招聘的基本理论，掌握招聘和测评的一般方法和技巧,提高未来从事招聘管理的能力，从而使学生毕业后能够结合企事业单位实际情况，独立或参与完成员工的招聘和录用工作。 社会主义核心价值观体系的丰富内涵——富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善，也是《员工招聘》课程建设的指导思想，也应该是企业“选人、育人、用人、留人”的基本准则，本课程坚持“立德树人”，将从教学目标、教学环节、课程考核等方面融合渗透社会主义核心价值观。 四、教学内容及要求 第一章 招聘概述 目的与要求 掌握招聘的含义、流程、原则、国外招聘模式 理论联系实际对相关案例进行分析 教学内容 主要内容 第一节 招聘概述 招聘的含义 招聘的定义、招聘的基础工作、招聘的特点 能够基于人力资源管理综合视角，理解招聘与其它模块的关系，深刻理解人力资源规划和工作分析对招聘的基础和依据性作用。 基本概念和知识点：招聘的定义、招聘的基础工作、招聘的特点 问题与应用：结合具体招聘广告理解工作分析和人力资源规划对招聘的基础作用 第二节 招聘的流程 主要内容 招聘的流程 招募、甄选、录用 掌握招聘三