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人力资源的甄选2021/5/28 一天，当一人力资源女经理正在商业区行走时，突然遭遇车祸死去。她的灵魂到了天上，遇到了St.Peter本人。 欢迎你。St.Peter说，在你做决定之前，我们让你在地狱和天堂里各生活一天，然后由你自己选择你将留在哪里。女经理说：其实，我现在就能做决定，我愿意呆在天堂里。 St.Peter说：对不起，我们现在电梯里，这个电梯直达地狱。 地狱的门敞开着，女经理发现自己走出电梯，来到了一个漂亮的高尔夫球场。在远处还有一个乡村俱乐部，许多和她一起工作过的她的人力资源同行前辈及人力资源教授站在她面前。他们都穿着晚礼服，走向她，吻她的脸祝福她，并谈论她们过去在一起的时光。 他们进行了一局精彩的高尔夫比赛，晚上他们来到乡村俱乐部，在那里她享用了烤肉及龙虾构成的晚餐。她遇到了Devil，一个非常优秀的人力资源经理，他们开玩笑并且跳舞，玩得很愉快。她以前不知道这些人力资源管理的经理们在这里过得这么愉快。离开的时间到了，当她走进电梯的时候，每一个人都和她握手并挥手向她告别。电梯直接上升上升，又看到了St.Peter正在等她。 现在你要在天堂里生活一天。他说，于是这个女经理在接下来的24小时里在云层中遛达，弹着竖琴，唱着歌。她过得很愉快，当她明白这点时，24小时已经过去了。　St.Peter走过来带她出来，现在你已经在地狱和天堂里各生活了一天，你必须做出选择。他问道，这个女经理犹豫了一秒钟回答道：好的，我从来没有想过我要进行选择，我的意思是，天堂里的确很好，但是我认为我在地狱里会过得更好。 于是St.Peter将她送进电梯回到了地狱。当电梯的门打开时，她发现自己站在一个荒凉的垃圾堆上，四周到处是垃圾和污物。她看见她的朋友们穿着破烂的衣服正在捡垃圾，并且把垃圾放在袋子里，这是作为晚餐的。　Devil走近她，把手搭在她肩上取笑她。我不明白，女经理结结巴巴地说，昨天我来的时候这里有一个高尔夫球场和一个乡村俱乐部，我们吃龙虾，并且跳舞，玩得非常愉快。现在这里怎么就成了一个垃圾场并且我的朋友们也都很不幸呢？ 　The Devil看着她呲着牙笑着说：那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成了我们中的一员。人才难得 老板杰克到警察局报案：“有个人冒充我的推销员，在镇上赚了10万美元！这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要帮我找到他！” “我们会把他抓起来关进监狱的！” “关起来干什么？我要聘用他！”职位空缺　经理：不，我们不能雇用你了，这里已经有许多工人了，他们的名字连我也登记不完？ 求职者：那不是还缺一人？你就安排我这份工作：专门为你登记工人的名字。 导言 人才不足是企业发展的必然规律；人才闲置或流失是企业滑坡的前兆。招 聘 RECRUITING AND SELECTING 招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。10、低头要有勇气，抬头要有低气。11、人总是珍惜为得到。12、人乱于心，不宽余请。13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。14、抱最大的希望，作最大的努力。15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。16、业余生活要有意义，不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。10、低头要有勇气，抬头要有低气。11、人总是珍惜为得到。12、人乱于心，不宽余请。13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。14、抱最大的希望，作最大的努力。15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。16、业余生活要有意义，不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。现代人力资源管理招聘应具备的理念请大家评价下面的结论：“智商令人受聘，情商令人升职” 美国一个有关企业聘用MBA的要求的研究表明，企业最需要MBA具有的三种能力是与人交流的能力，处理人际关系的能力和开创精神。你在企业的地位越高，这些能力就越重要。 另一项研究发现，如果将纯专业技能和情感能力区分开来，并比较其相对重要性，情商是最重要的。该研究发现导致成功的必不可少的三种能力中，有两种是情感能力，分别是可信任性和合作能力。Intelligent Quotient智商 IQEmotional Quotient情商 EQ 自我意识能力、 自我控制能力、对自己情绪的了解、对他人情绪的了解、自信与自我激励、专注力、社交能力。 每个职位需要不同的情商。例如，一个跨文化的战略联盟企业的CEO，应具备冲突管理的社交能力。一个改制企业的CEO应具备同理心和鼓动变革的能力。 由于我们自己的行为会对别人产生什么样的影响，很难有一个清醒的认识。所以测量我们自己的情商很难。因此这也是全方位评价如此重要的原因。这种方法使我们对自己需要改进的方面有一个清楚的认识。招聘的程序人力资源计划职务说明书招聘计划时间