招聘与人才测评(下).pptxVIP

第七讲 人格特质;1 什么是人格;2 人格的特性;3 人格的结构;4 大五人格测验;5 人格的五个维度;6 大五的主要特点;7 YG性格测验;8 YG性格测验的12个特质;案例7;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。06:52:3706:52:3706:525/28/2021 6:52:37 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2106:52:3706:52May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。06:52:3706:52:3706:52Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2106:52:3706:52:37May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20216:52:37 上午06:52:375月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 216:52 上午5月-2106:52May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 6:52:3706:52:3728 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:52:37 上午6:52 上午06:52:375月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。06:52:3706:52:3706:525/28/2021 6:52:37 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2106:52:3706:52May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。06:52:3706:52:3706:52Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2106:52:3706:52:37May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20216:52:37 上午06:52:375月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 216:52 上午5月-2106:52May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 6:52:3706:52:3728 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:52:37 上午6:52 上午06:52:375月-21;第八讲 职业兴趣与态度;?? 职业兴趣与态度;职业兴趣与态度;职业兴趣; 兴趣类型与职业选择; 霍兰德职业类型; 1、实际型;　　2、调研型;　　3、艺术型;　　4、社会型;　　5、企业型;　　6、常规型;2 职业兴趣与职业选择测验;职业兴趣与职业选择测验;管理智慧8;第九讲 工作动力;1 工作动机理论概述;2 需要层次测验;3 成就动机测评 ;4 内在动机量表（Intrinsic Motivation Inventory ：IMI）;5 自我决定量表（The Self-Determination Scale (SDS);6 一般自我效能问卷（Chinese Self-Efficacy Scale）;案例8;第十讲 能力测验;1 智力（IQ）;2 瑞文智力测验;;3 韦克斯勒智力测验;WAIS;4 尤金创造力测试;5 胜任力测评;5.1 胜任力概念;5.2 胜任特征测评的要素;;第十一讲 管理潜质;1 管理能力测验;1 管理能力测验;2 内控与外控领导方式;3 管理潜能测试;? 4 领导风格与员工行为;Ethical And Unethical Characteristics Of Charismatic Leaders;Summary Continuum Of Leadership Styles Drawn From The Classic Studies And Theories Of Leadership;The Tannenbaum and Schmidt Continuum Of Leadership Behavior;The Blake And Mouton Managerial Grid;;Frame alignment;Mintzberg’s Managerial Roles;Luthan’s Conceptual Categories Of Real Managers’ Activities;;三隅二不二的ＰＭ理论 ;三隅二不二的PM领导类型图;;领导与员工行为互动;下属的成熟度与领导方式; 领导者忌用的30字;“道”;管理智慧14;领导风格测评;第十二讲?? 团队精神与高