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培训主管岗位工作职责范本 岗位说明书系列培训主管岗位工作职责〔标准、完好、有用、可修改〕编号：FS-QG-35708培训主管岗位工作职责Training supervisor job responsibilities说明：为规划化、统一化进展岗位管理，使岗位管理人员有章可循，进步工作效率与明确责任制，特此编写。职责一:培训主管岗位职责1、主持人事部全面工作，娴熟把握业务技巧，拟定本部门工作方案，定期召开部门例会，部署、催促并总结工作，重大事项准时向有关领导汇报并共同讨论、争论打算。2、负责制定公司各类培训方案，并定期组织施行。3、定期组织本部门业务学习，进步人事管理力量和业务程度，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调发动工工作主动性。4、负责制定阶段性的培训方案(年度、月度)，对各部门的培训工作进展详细指导、考核、把握培训进度和效果。5、负责新员工入职培训工作的施行。6、负责对员工共项培训工作的组织施行。7、负责拟定汇编各类培训教材，支配、落实培训设备、场地等有关事宜。8、组织公司培训工作，准时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断进步培训效果。9、监视和检查各部门内部培训执行状况，适时组织指导各部门内部培训工作。职责二:培训主管岗位职责1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估施行等，以便于培训部工作的更系统化的执行2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训方案组织审批流程、培训方案监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并协作各层级专业技能培训，设计训练形式，激发员工的潜能4、制定全年/季/月培训与年度培训预算5、围绕公司内部经营管理需求，创立课堂培训与实地训练形式，将课堂培训与训练、考核相结合6、以培训体系为标准，培育并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，改善培训梯队建立7、按照公司为客户供应的效劳要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材8、以客户需求为导向，协作市场部，策划与组织，举办客户活动9、围绕各项培训及活动绽开评估与考核工作，并做好记录存档10、依据公司进展及客户需求，查找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源11、围绕培训大环境的进展，汲取新的培训方式方法，提升培训部讲师素养，担当局部公共课程及客户训练课程的主讲职责三:培训主管岗位职责1、在部长领导下，负责公司人力资源培训与训练工作。2、负责编写公司人力资源培训训练进展规划，拟订年度工作和预算方案，在领导批准后组织施行。3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训训练方案，并帮助其施行。4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动，对参与人员进展考核。5、负责合理支配培训资源，对公司培训师进展合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。6、组织搜集、挑选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。7、负责训练仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、选购。8、支配和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。9、负责搜集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改良询问看法。10、完成人事部长临时交办的其他任务。职责四:培训主管岗位职责1、在人力资源部经理的领导下，详细负责酒店员工培训、督导、考核工作;2、负责落实酒店制定的培训工作方案。依据酒店的经营状况和员工的素养情况，预报培训需求，制定年、季、月培训工作方案，并组织施行;3、建立健全培训、考核工作规章制度;4、组织掩盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层效劳人员的培训工作;5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、标准化;6、做好各级员工的考核工作;7、加强对各部门培训工作的考核，协作各部门开展培训活动，适时调整培训方案，监视各部门培训活动的进展状况;8、负责培训教师授课方案设计、场地选择、培训教师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的详细工作;9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养;10、做年度培训费用预算，把握培训开支，定期向经理汇报;11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级;