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工资管理系统-毕业论文 小组成员分工情况 序号 成员姓名 任务分工 备注 1 登陆模块和工资査询 2 [■■■■■…■■■■■■■■■■■■■■■■■■■…■■丄 添加，修改，删除，生成工资信息 3 添加员工 4 修改员工 5 査询员工 6 写报告和测试系统 1?开发环境及实现技术 1.1本系统开发需求的硬件环境： 1.1.1 CPU 为 1200MHZ 以上； 1.1. 2硬盘数据量最小配置为20G； 1.1. 3计算机内存要求为1024M以上; 1.2.本系统开发需求的软件环境： Windows xp, Windows7 操作系统。 IntelliJ IDEA 11 oracle lOg 数据库 javajvm虚拟环境 tomcat服务器 语言为简体 2 ?需求分析 2.1编写目的 人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用 于企业使用电脑掌握和记录员工档案.快速计算和记录工资发放.全面统计员 工考勤和奖惩.培训等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单 方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的： 科学管理员工档案，优化分类，全面反映员工情况。 管理考勤信息，保证工作秩序。 记录薪资发放信息，保证有效的激励机制。 管理员工奖惩信息，促进员工积极向上。 2?2题目的来源 随着我国国民经济建设的蓬勃发展，各个行业都在积极使用现代化的手段， 不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严 峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能.企业管理水平以及优质服务上都提 出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。 企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因 素之一。 2.3开发设计思想: 工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较 多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，对工资计算、发放、即使工资信 息查阅、企业的财务状况如果没有一个完整、科学、快速的管理方案，将成为 制约企业发展的一大瓶颈。因此，用计算机技术来进行企业内部的信息管理将 显得迫在眉睫。工资管理系统具有对工资数据计算精确、检索迅速、査找方便、 数据存储量大、保密性好、美观的报表打印效果、管理维护成本低等。这些优 点能够极大地提高职工工资管理的效率，也是企业经营管理科学化、正规化的 重要途径。因此，开发这样一套优秀的管理系统软件是很有必要、很有前景的 2?4题目内容描述： 利用计算机来进行企业员工工资管理，市场上有很多很的软件产品，均具 备工资管理的基本功能如：工资种类设置、员工各种工资计算、统计分析、工 资査询、报表打印等。当然，各个信息都有其自身的优点，同时，从系统开发 到用户使用的整个过程，都存在很大的不足。通过我们具体实际的调研工作， 对现有工资管理系统的分析所存在的典型的问题有以下几点看法： 有些系统开发模式采用的是单机版的模式，系统的功能处理、数据库安 装、和用户的使用均在同一台计算机上，这样很明显一来不利于信息数据的共 享，同时，加重了系统的负荷，系统性能较差，在系统的维护上、管理上更是 困难，一旦，机器出现了问题，均会将使得系统不能正常的工作。对比较大的 公司的员工工资进行管理时，其系统性能和效率显得非常的差。 系统难以实现和其他如部门财务系统、MIS系统的互连，信息共享程度 低。数据格式单一，仅仅支持在数据库中存放的数据格式，不能将数据库中的 数据格式转化为如Excel格式的数据，或者将Excel格式的数据导入到数据库 中直接使用。因此，当管理人员拿到外部格式的数据时，不能即使的进行文件 数据的处理操作。当然，在一个比较大的企业或公司，还存在各种各样的管理 信息系统，如MIS系统，企业财务管理系统，企业EPR系统等。但目前的系 统不能提供很好的系统集成功能，各个系统之间不能很好的共享数据信息，造 成系统的资源利用效率较底，完全不能满足企业用计算机工具来进行现代化信 息管理。 系统安全性能差，没有做比较好的系统容错机制。一旦系统出现故障, 将造成很大的损失，或者系统不能即使的提供用户响应要求。在利用系统进行 工资管理过程中，工资计算的准确性、系统运行的安全性是用户非常关心的问 题。当然，系统在运行过程中难免会出现差错和计算故障等问题，但目前的系 统并不能提供最大程度的将工资数据的损失降低到最底的程度的机制。有一些 系统提供了数据的及时的备份处理操作，但这并不能即时的处理系统故障所导 致的损失。 对不同身份，不同级别的人员在使用系统时，没有作好系统的安全访问 控制机制。比如，某一个员工在査询数据时，他还可以査看其他同事的工资信 息，査看部门主管的工资信息，还能査看部门员工的总体工资统计分析结果。 员工的工资信息应该是一个人的隐私