某小学教师绩效考核管理系统的设计与实现-毕业设计开题报告.doc

毕业设计(论文)开题报告 题目名称： 某小学教师绩效考核管理系统的设计与实现 计算机科学技术学院本科生毕业设计开题报告 专业名称 方 向 软件设计类 指导教师 学 生 论文题目 某小学教师绩效考核管理系统的设计与实现 开题报告日期 开 题 报 告 内 容 选题依据。（选题经过，国内外动态，初步设想及突破点等） 1. 选题经过 随着这些年绩效考核的不断深入，绩效考核已经成为各企事业单位人事管理的重要组成部。由于高职院校发展的时间短，很少有组织去关注院校教师的绩效考核这个问题，大多院校都沿用其它企事业单位的考核方案。这些考核方法完全没有突出院校教师工作的特点，并不能客观反映教师在工作中的真实表现。在这种情况下建立以信息技术为基础的高职教师考核管理系统便成了我们需要研究的内容。结合院校发展的实际情况对小学院校教师的考核情况进行了深入的分析，引入层次分析法建立一套科学合理的人事管理的绩效考核方案。 2. 国内外动态 通过查阅一些文件和资料，我了解到国外对绩效考核的测评工作起源于19世纪40年代,当时人们就利用360°反馈的评价模式来对组织绩效进行测评,19世纪五、六十年代用于领导能力的测评,19世纪七、八十年代,这种测评方法日趋完善,成为企业人力测评和绩效评估的主要方法。在我国,随着市场经济和改革开放的不断发展,国外许多先进的管理方法和管理理念的不断进人,推动着越来越多的企业重视测评技术的研究和开发,但大多数企业在对高管人员的测评过程中,主要采用一般测试、个性能力测评和情景模拟测评等方法(主要偏向于定性分析)。这种情况说明我国企业对高管人员的测评方法还不够成熟,也可以说是处于初级阶段。为了克服以上缺陷,提高对高管人员的综合测评效果,追求评价方法的科学性、评价内容的全面性、评价结果的准确性、评价组织的高效性,本文在吸取国内外先进人力资源管理方法的基础上,剖析国内外现有绩效考核成熟经验,为建立科学合理的、规范的考核指标体系,把定性考核和定量考核结合起来,对企业高层管理人员进行全方位的、多维度的综合测评提供参考依据。 3. 初步设想 本系统采取JSP、数据库结合，包括考核方案管理模块、考核计划管理模块、绩效考核管理模块、绩效公示管理模块、基础数据管理模块、系统管理模块，结合本次毕业设计的相关要求写出需求分析。在设计中以需求分析为基础，写出系统开发计划、实现流程及相关问题的实现方法。同时，在开发设计于实现中，要保存好相关的设计文档，为后面的毕业论文的写作准备材料。最后，系统开发完毕后，进行调试和运行，观察所出现的错误并进行改正，做好调试和运行的相关记录，也为后面的毕业论文的写作准备材料。 4. 突破点 这个系统以JSP编程语言为基础开发的小学教师绩效考核管理系统。实现的方法根据设定的起止日期，依次总统计“班主任工作”、“教学工作”、“其他工作”的绩效结果，汇总结果保存在数据库中。然后可执行查看、导出为Excel的操作。为了解决教师绩效考核管理中的问题，在教师绩效考核综合结果由这三个部分按比例合成，各部分分别包含具体的考核工作岗位。为了让考核过程及结果层次分明，更能体现教师工作的成果，考核采用分层的形式进行。 理论上和实践上得意义及可行性论述 理论上和实践上的意义 首先是其相对较高的文化底蕴，阶梯性上升的学历层次。其次是行业的价值与意义，教师行业应该有着一定的荣誉感，并且有着远大的理想，才能够教育出更多优秀的学生。最后则是物质上的满足意义并非绝对目标，精神层次的追求更加重要，标准也更高。在 绩效考核的作用下，可以促进教职工更多的发挥 个人能力和个人专业才能，保持工作的积极性，进一步提高教学的工作质量。因为只有这样，才能够符合 绩效考核的结果，甚至是超额完成 绩效考核任务。在教师积极性被激发后，教学质量的提升，有助于推动学院的稳定快速发展。同时绩效考核管理系统减少了人事部门人员的手工操作的工作量，提高了考核工作的自动化程度，加强了高校教师考核的管理，提高公司管理水平，通过教师绩效考核的管理，提倡多劳多得，提高教师工作的积极性。同时为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。 可行性论述 论文针对某小学教师绩效考核的现状以及评价指标体系，采用JSP技术用户可以通过网页形式，从数据库或其他来源目前记录收集输入，并动态创建的网页。采用SQL SERVER2008数据库，可以对整个数据库、数据文件和日志文件进行加密，而不需要改动应用程序。所用开发语言是Java，Java是一种面向对象编程信息，容易学习且方便快捷，尤其