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综合管理岗试题 一、选择题 1 、工作质量取决于 ( A ) A、全体员工 B 、生产第一线的工人 C、最高管理人员 D 、后勤人员 2 、 事 故 隐 患 泛 指 生 产 系 统 导 致 事 故 发 生 的 （ B ） A. 潜藏着的祸患 B. 人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷 C.各种危险物品以及管理上的缺陷 D.人、机、环境的危险性 3 、通过 SWOT分析， 人们提出了很多处理事情的策略，那 么 SW策略是指（ D ）。 A 、增加自己的机会，减少自己的威胁 B、增加自己 的机会，减少自己的弱项 C 、增强自己的强项，减弱自己的威胁 D、增强自己 的强项，减弱自己的弱项 4 、下列对培训的认识无误的有： (D) A 、培训是浪费金钱，不能产生利润； B 、培训一般都可以马上见效； C 、培训是培训部门的事，效果不佳也是培训部门的事； D 、培训是投资，可以产生回报。 5 、对于美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现有关人的潜 能发挥表述错误的观点是 ( B ) A 、缺乏有效激励，潜能发挥 20 ～ 30 ％ B 、用批评做激励，潜能发挥 30 ～50% C 、物质激励，潜能发挥 50%～80% D 、适当精神激励，潜能发挥 80%～ 100% 6 、请问区分工作场所内的物品为“要的”和“不要的” 是属于 5S 中的哪一项范围 ? （ A ） A、整理 B、整顿 C、清扫 D、清洁 E、素养 7 、如果你是某车间主任，下游车间要求你将生产好的半 成品按照他们的要求送到他们车间的指定位置并按指定要求摆 放，恰当的做法是：（ B ） A、因为增加了工作量，让他找上级领导处置。 B、想办法满足要求，同时考虑如何制订标准要求你的上 游车间按照你们标准来处理。 C、拖延此事，以减少当前的工作量，从而减少成本。 D、亲自去下游车间分析这种要求是否合理，如果合理则 给予支持。 二、判断题 1、公司提倡 “人性化”管理， 就是提倡人道主义。 （×） 2、要增强自我认知的能力，就必须具有反思的能力。 （√） 3、定置管理是耽误时间， 赶不上随意取放方便、 省时。 （×） 4 、薪酬具有激励性，福利具有保障性。 （√） 5 、 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时， 人员就极不易流动。 （√） 6、质量管理工作循环中最后一个阶段也是最重要的一个阶 段是检查阶