如何做好人力资源管理年度盘点.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 如何做好人力资源管理年度盘点 每到年底，每个企业都会总结过去一年的收获，人力资源管理也不例外，也需要年度的盘点，总结过去的经验，为将来的各项工作的开展做预备。  一、为什么要盘点？  做人力资源盘点为什么成为企业年底HR们最关心的话题呢？那是因为人力资源管理的盘点能起到这样的几个作用：  1．人力资源盘点是人力资源规划的基础。  通过盘点，我们能对整个年度的人力资源管理工作的现状有一个总结和梳理，立足现在，畅想将来，这为人力资源部门在制定人力资源规划时供应了参考的依据。  2．通过人力资源盘点，能帮助企业找到优势，发觉不足。  通过企业的HR在过去一年所做的人力资源管理盘点，与企业过去进行纵向对比，与同行业的其他企业再进行横向的对比，能让HR们清楚的看到这一年来哪些方面做的不错，哪些方面还有待于改进。这些都是我们企业在管理中珍贵的财宝，对于各个部门的人力资源管理工作能起到极大的指导作用。在人力资源盘点中发觉的优势我们需要连续发扬，对于不足，我们下一步要积极改进。  3．人力资源盘点能帮助企业达成战略目标。  任何一家企业想要提升企业的核心竞争能力，都离不开人力资源做支撑，通过对企业人力资源的盘点我们能清晰组织运行的整体状况，能了解企业的整体能力，以及员工的敬业度。而这三