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员工劳动合同(最终版) 劳动合同甲方(用人单位)：乙方(员工)：名称：姓名：_________________________住宅：性别：_________________________法定代表人身份证(护照)(主要负责人)：号码：__________________________联络人：住址：_________________________联络电话：联络电话：_____________________依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2.无固定期限：从_________年_____月______日起。3.以完成肯定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_____________。(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无〞)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：__________________________。乙方不能胜任工作需要时，甲方有权依据乙方的实际力量和甲方工作需要调整乙方的工作内容和岗位。乙方的工作地点：________________________________________。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。4、其他商定：〔1〕本合同工作时间根据甲方公司现行规章制度执行。因公司销售、效劳岗位特别，可能需要加班的，乙方同意加班。有关加班事宜根据国家法律规定执行。〔2〕休息日需要加班的，可在本月内由甲方部门支配调休，不跨月，不累计。无法支配调休的，由甲方根据《劳动合同法》规定及甲方公司规章制度计发加班工资。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假支配________________________。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_____________________________________________________________________ __________________________执行。(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他商定：〔1〕由于出勤考核、绩效指标考核等工作程序冗杂，甲方每月依据上月出勤及业绩等状况计发上月工资。〔2〕由于甲方销售、效劳等部门岗位特别，工资待遇与乙方业绩严密联络。乙方同意年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间的工资，根据甲方工资清单上的根本工资计发。销售、效劳部门员工加班工资根据根本工资标准计发加班费。本合同中根本工资指正常工作时间工资，指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的劳动酬劳。〔3〕本合同劳动酬劳根据甲方公司现行规章制度执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇_______________________________。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在爱护乙方在生产工作中的平安和安康。(二)甲方按国家和