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员工须知确认函 员工须知确认函二、有以下情形之一的，属严峻违纪行为，公司可不经预告马上终止与员工的劳动合同〔这些严峻违纪行为包括但不限于〕：〔一〕有意侵害其他员工或客户，及/或触犯治安管理惩罚法或刑法〔包括法律明令制止的吸毒、嫖娼等非法活动〕，被公安机关予以治安管理惩罚或被法院判处刑罚；〔二〕破坏公司内部之间所必需的信任与团结关系，造成严峻不良后果；或在外以公司名义做其他用处，有滥用公司名义的欺诈行为，使公司信誉蒙受损害者；〔三〕可能影响到员工本人履行其常规职责的力量的行为〔如在工作时间玩电脑嬉戏、常常迟到早退，屡教不改，一月内累计旷工到达3天或一年内累计旷工到达5天、酗酒、沉迷于某种不良嗜好等〕；〔四〕无故回绝岗位聘用、调动或岗位培训；〔五〕工作不负责任，严峻渎职，未能完本钱职工作或上司布臵的任务；或因个人缘由未能履行其职责，给公司造成重大损失的〔重大损失是指给公司造成的损失金额超过员工个人月工资金额〕；〔六〕违反有关制止损害公司利益的员工根本义务，向挺直竞争对手或任何第三方泄露任何公司商业机密；〔七〕篡改、伪造公司文件及其他各类证明〔凭证〕；〔八〕应聘申请或其他文件上有虚假信息或有意隐瞒〔包括供应不真实材料而被公司录用〕；〔九〕在公司内外公开发表对公司、上级领导、员工、客户的无端指责或诋毁性言论；在工作场所扰乱正常秩序〔如争吵、谩骂、暴力攻击、突击别人或与同事作出过于亲昵的动作〕或在公司外对同事无礼，其中包括任何性别、种族及政治倾向方面的有意或无意的骚扰、损害行为；〔十〕严峻或蓄意破坏公司的设施、工作秩序和正常运营；〔十一〕以破坏公司为目的删除公司文件、有意识传播计算机病毒；〔十二〕违背公司薪金保密政策，情节严峻或因此造成不良后果；〔十三〕玩忽职守〔如擅离岗位〕，发生火灾、盗窃、平安等责任事故，影响公司正常工作秩序及导致企业重大损失；〔十四〕任何员工不得利用工作之便要求、承受、获得不正值利益；滥用公司制度或对公司实行欺骗行为谋取个人私利〔从事与本公司生产经营无关的其他盈利性活动，包括擅自从事其次职业〕；如违背此规定，将被无条件解除劳动合同，公司同时保存追究当事人赔偿责任直至依法追究其刑事责任的权利；〔十五〕其他严峻违纪行为。员工出现严峻违纪行为，经惩罚后仍重犯者；或明知故犯，公司将经有关程序予以辞退/解除劳动合同。公司保存依法追究其经济和法律责任的权利。依据法律规定，因违纪被辞退、除名或开除者，公司不负补偿责任。三、考勤管理制度〔一〕公司员工实行标准工时制；上班时间为：每周五日工作制〔星期一至星期五〕，每天工作8小时〔早上8：30-下午17：30〕，中午午餐时间1小时，12：00-13：00〔午餐时间不计算为工作时间〕，周六、日为公休日，特别岗位另行规定。员工应准时上班，并鼓舞员工提早10分钟到达工作场所作必要的上岗前的预备工作。〔二〕公司实行指纹考勤制度：本单位全体员工，早晚上下班均须按规定在指定的指纹打卡机考勤。〔三〕员工如需外出办事或联络工作，应先填写《外出工作登记单》，必需经挺直领导批准同意〔紧急状况可事后补〕，本单位行政人事部门备案，本单位行政人事部门月底将全部人员外出状况统计汇总。外出未按要求登记或填单的，均按旷工处理。〔四〕全部人员出差需填写《出差审批单》，出差3天以内者，由挺直上级批准，出差3天以上者，由中心或事业部总经理〔含主持工作的副总经理〕批准，报集团或事业部行政人事部门和财务部门备案，作为考勤统计与计发出差补贴的根据。特别状况来不及填写《出差审批单》的，由挺直上级向行政人事部门报备，在出差回来后补填《出差审批单》。〔五〕迟到/早退的处理规定：1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到；2、员工在规定的下班时间前刷卡者，视为早退；3、当月累计遗忘打卡状况不得超过2次〔包括上、下班〕否那么视为迟到/早退；4、员工每月有三次迟到不扣款的时机，但迟到的时间不得超过5分钟；5、每月迟到累计超过3次〔不包括免责的3次〕，迟到5分钟以内的扣款20元/次；6、迟到5分钟以上缺乏30分钟的，每月内第1次扣罚30元，第2次扣罚50元，第3次及以上扣罚80元/次。迟到30分钟及以上的，除处以罚款80元/次的经济惩罚外，还须扣除其缺勤时间的工资。7、缺勤时间以小时计，缺乏1小时的按1小时计算。8、因迟到而发生的罚款和扣薪从其当月工资中扣除。〔六〕规定的工作时间不在岗位者，视为脱岗，每脱岗一次扣罚30元。〔七〕未按规定考勤者、不办理请假手续〔含续假〕或请假未获批准仍未出勤的，均按旷工处理。凡出现旷工行为，将以旷工当日工资/小时工资标准的3倍〔根本工资+绩效工资〕予以扣罚。四、请销假管理制度〔一〕病假1、病假概述〔1〕病假以小时为计算单位；病