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员工行为规范及处罚细则 奖罚制度员工行为标准及惩罚条例第一章总那么1、目的：为维护公司正常管理次序，标准员工行为，促进员工工作主动性和自觉性，制定本方法。2、范围：公司全体员工的奖罚适用本方法。3、原那么：根据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，鞭策落后。其次章嘉奖的种类及适用4、嘉奖：公司奉行有功必奖的原那么，鼓舞员工发挥聪慧才智，制造佳绩。5、公司设立如下嘉奖工程〔见附表一〕〔1〕最正确团队奖；〔2〕优秀管理者奖；〔3〕优秀员工奖；〔4〕举报奖；〔4〕特别奉献奖第三章惩罚的种类及适用6、惩罚：公司奉行有错必究的原那么，实行惩处积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。7、公司的惩罚形式有：〔1〕警告；〔2〕记过或通报批判；〔3〕罚款；〔4〕降职、降薪；〔4〕辞退、开除8、公司违纪行为的惩罚细那么〔见附表二〕9、员工有以下状况，应赔偿公司损失〔1〕员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。有意损坏的应加倍赔偿。〔2〕员工丧失公司财物根据肯定比例赐予赔偿。〔3〕其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。10、公司员工因重大过失或有意违规操作，致使工伤事故发生的，根据其过错程度，担当相应责任。对构成犯罪的依法移送司法机关。11、惩罚的施行〔1〕部门主管根据事实，对员工违纪状况做出惩罚建议，经人力资源部核查属实后予以惩罚；〔2〕总裁及人力资源部发觉违纪行为可以挺直进展惩罚，同时对受惩罚员工的挺直主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工一样罚分。〔3〕全部的惩罚，由人力资源部填写《员工嘉奖/惩罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。第四章附那么12、本条例由人力资源部制定，说明权在人力资源部。13、本条例由总裁签字后，从年月日开头执行。深圳市科技有限公司2011年9月1日1奖罚制度附表二：公司违背行为的惩罚细那么分惩罚形式〔每惩罚细那么类次〕1、员工有以下违法行为的，在担当法律责任惩罚的同时，予以辞退。A辞退1.1 因违法被判担当法律责任的。辞退1.2 其他根据《中华人民共和国劳动法》规定可以辞退的情形。2、员工有以下侵害、破坏公司商业隐秘、商业信誉行为之一的，属于严峻违纪，予以开除。开除+损失赔偿2.1 利用工作便利，泄露、占有、转让公司商业隐秘谋取私利的。开除+损失赔偿2.2 违反公司利益，利用公司商业信息搞同业竞争的。B开除+损失赔偿2.3 分布谣传，恶意中伤、破坏公司形象，使公司商业信誉患病重大损失的。开除+损失赔偿2.4 因工作失误，导致客户患病重大损失，被客户投诉3次以上的。开除+损失赔偿2.5 因管理渎职，导致货期延误或因质量缘由被客户退货，给公司造成重大损失的。3、员工有以下侵害财产行为的，可视其情节予以辞退或留职观察，并根据本钱赔偿公司损失。辞退+本钱赔偿3.1 利用工作便利，贪污公款、营私舞弊、私自承受或索取钱物者。辞退+本钱赔偿解3.2 盗窃公司或同事财物价值在50元以上或累计价值100元以上的。C雇+本钱赔偿3.3 虚报帐目或签定虚假合同，隐瞒重大事实，致使公司患病严峻损失的。辞退+本钱赔偿解3.4 因工作渎职造成货品大量丧失、积压报废，经查证属实的。雇+本钱赔偿3.5 恶意破坏公司生产设施、办公设施，或恶意造成货品报废的。4、员工有破坏以下管理次序的，可视其情节赐予警告、记过，情节严峻的降职降薪直至辞退。降职降薪或辞退降4.1 入职时供应虚假资料、信息或隐瞒重大传染性疾病，被查实的。职降薪或辞退4.2 不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作，而本人又不协作调动的。降职降薪或辞退4.3 公司内打架斗殴、无事生非、挑拨离间、恶意中伤，损害团队及同事团结者。降职降薪或辞退降4.4 威逼、恫吓上司或同事，以及不服上级正值管理而恶意报复的。职降薪或辞退4.5 煽动或主动参加恶意怠工、闹事，造成部门工作混乱的。D降职降薪或辞退4.6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。降职降薪或辞退降4.7 试用期内旷工两天或转正后连续旷工四天或一年内累计旷工达六天以上者。职降薪或辞退降职4.8 不服从主管领导及调派工作，恶意顶撞或消极对抗的。降薪或辞退4.9 对工作指令不执行或无故拖延执行，给公司造成严峻损失的。降职降薪或辞退降4.10 对客户投诉未准时妥当解决，致使冲突激化或出现较严峻后果的。职降薪或辞退4.11 违背公司规定被处以警告达五次以上者。5、员工有以下情形之一的，可视其情节予以警告、罚款，情节严峻的降职、降薪。罚200元5.1 违背操作规程，造成物料或货品报废数量较大的。罚200元5.