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员工聘用协议模板合同(简单版) 员工聘用合同聘方〔简称甲方〕：受聘方〔简称乙方〕：甲乙双方本着自愿、公平的原那么，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其次条聘任期限，从年月日起至年月日止。第三条职务〔或从事某工种的工作〕甲方聘请乙方从事工作。第四条工作时间每周工作天，每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。第五条职工待遇乙方在受聘期间享有国家规定的武汉城区最低工资标准的五险〔养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险〕。甲方为乙方五险的购置时间：在乙方试用期满后购置〔从转正之日〕。第六条甲方的根本权利与义务：１、依据研发生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。２、爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金等。３、做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准的工作卫生条件。４、按照国家及公司管理规定对乙方进展奖惩；在乙方违法乱纪、不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任当时工作的状况下，甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必需服从支配。第七条乙方的根本权利和义务：１、享受合同规定以及国家劳动法规定的待遇。２、乙方应当遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从安排、支配，坚持出勤，主动劳动，按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。３、保守甲方的商业、技术隐秘，如乙方泄露隐秘，给甲方造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。４、乙方不得自营或者为别人经营与甲方同类或相关的营业和研发，或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方全部。５、乙方执行甲方交给任务时，违背法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。６、乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。７、乙方如有上述４、５、６状况三种之一时，甲方有权利与乙方解除本合同。８、乙方在聘任期间，月薪为元。根底工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖。９、遵遵守法律律法规和甲方规章制度规定及本合同商定的权利义务。第八条训练与培训甲方应加强对乙方进展思想政治训练、遵纪遵守法律训练、平安生产训练，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。第九条劳动合同的变更〔一〕发生以下状况之一者，允许变更劳动合同：１、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；２、订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；３、由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务、性质；４、由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；５、法律规定的其他状况。〔二〕在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：１、发惹事故或自然灾难，需要准时抢救或救灾；２、因工作需要而进展的临时调动〔单位内工种之间、机构之间〕；３、发生不超过一个月时间的短期停工；４、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；５、法律规定的其他状况。第十条劳动合同的解除１、解除劳动合同，乙方有违法犯罪行为，或乙方不履行合同。２、工作中给甲方造成损失，或者严峻违背劳动纪律和本单位管理章程的规定的。３、技术力量不适应公司进展要求且经过培训后仍旧达不到公司职业技能要求的。４、或者乙方擅自解除劳动合同的。如以上状况之一，甲方均可以解除合同。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。第十一条违约责任乙方违背劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。第十二条本合同期满后，甲乙双方全都同意，可以续订合同。第十三条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按依法向劳动合同的管理机关恳求处理，也可以依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份。甲方〔公章〕：乙方〔签字〕：代表人：年月日年月日