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评语大全之教师试用期考核评语 评语大全之教师试用期考核评语 PAGE / NUMPAGES 评语大全之教师试用期考核评语 教师试用期考核评语 【篇一：新教师试用期考核鉴定表 (新教师转正时填写 )】 新教师试用期考核鉴定表 姓 名 工作单位 惠东县黄埠中学 填表时间 国家教育委员会 劳动人事部制 说明：考核鉴定的内容包括： 1、思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评。 2、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了 哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。 3、培训情况要附《中小学新任教师培训考核表新教师培训考核表》和《中小学新任教师教育教学实践情况记录表》。 【篇二：教师试用期考核鉴定】 教师试用期考核鉴定 团各部门： 按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求，经 2016 年 4 月 1 日集团党政联席会议研究，决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现将有关事项通知如下： 一、考核对象 集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部。 二、考核内容 从德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考核考核对象的政治表现、工作实绩、政策水平、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况，重点是考核工作实绩。 三、考核程序 1、个人书面述职。考核对象就任职以来履行职责情况进行书面述职，填写在《中层干部任职试用期满考核鉴定表》中。 2、集团分管领导考核。集团分管领导对考核对象履行职责情况进行 全面考核，并在《中层干部任职试用期满考核鉴定表》 “分管领导意见”栏中填写明确的鉴定意见。 3、组织考核。集团组成考核组，采取民 -主测评、个别谈话、召开座谈会、查阅有关记录等形式进行考核，广泛听取考核对象所在部 门干部群众及服务对象的意见。考核组经集体讨论，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，提出考核等级建议，并在《中层 干部任职试用期满考核鉴定表》 “组织考核意见 ”栏中填写民 -主测评结果、建议考核等级等考核意见，提交集团党政联席会议审定。 4、集团党政联席会议审定。集团党政联席会议根据考核对象个人书面述职、集团分管领导鉴定意见、组织考核意见及平时掌握的考核对象的各方面情况，研究审定考核等级及考核意见，并填写在《中层干部任职试用期满考核鉴定表》 “集团审定意见 ”栏中。 5、反馈考核结果。由集团分管领导或人力资源部向考核对象反馈考核结果。 6、考核材料归档。考核结束后，《中层干部任职试用期满考核鉴定表》等考核材料归入考核对象本人档案。 四、考核结果的使用 1、经考核确定为基本称职及以上等级的中层干部，正式发文任职，其试用期计入任职时间。对其中确定为基本称职等级的中层干部，集团将对其进行诫勉谈话，限期改进和提高。 2、对考核确定为不称职的中层干部，集团将根据不同情况，予以调整岗位、降职、责令辞职或免职。在试用期内出现问题的，待查清问题后，按有关规定处理。 五、工作要求 1、考核工作在集团党总支统一领导下进行，人力资源部负责组织实施。 2、严格工作程序。要准确把握考核工作的精神，严格按照规定的要求和程序开展工作，确保考核工作的严肃性和公正性。 3、严格考核纪律。在考核工作中，考核组成员和考核对象必须遵守以下纪律：不准凭个人好恶了解和反映情况 ;不准借考核之机谋取私 利; 不准泄露考核机密 ;不准故意夸大、缩孝隐瞒、歪曲事实 ;不准搞非组织活动 ;不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作 ;不准对反映其问题的人打击报复。对违反组织纪律的，按照规定追究有关人员的责任。 4、各部门要按照集团考核工作安排，认真做好宣传动员和思想政治工作，使广大员工充分认识考核工作的目的和意义，正确对待、积极配合考核工作。 【篇三：教师 1 年转正鉴定和意见】 从 2014 年 9 月开始进入 xx 小学工作至今已有一年，展望这一年来 的工作和学习，感觉受益颇多。本人坚定自己的理想信念，严格遵 守学校各项规章制度，并积极配合学校工作，认真有效地完成学校及上级领导布置的任务。 这一年来，我很注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。坚持做到认真备课、上课、听课、评课。问心无愧的上好每 一节课，不断积累经验。教学教研方面 ,我能认真虚心的向其他教师请教 ,重视听课，评课，分析此节课的教学亮点。 我担任的是六年级的数学老师，对于我的教学任务，我都是兢兢业 业的完成。备课时，结合学生的认知心理过程 ,力求吃透教材，找准重点、难点。上课时综合运用多种教学方法 ,充分发挥学生的主导性地位，注重对学生能力的培养。下课时 ,积极下班辅导学生 ,认真批改作业并虚心向同行请教先进的教学方法。 我相信每天的小进步或许可以成为大进步。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 ”，只要自己不断努力，提高自己的教学水平和工作