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人员不安全行为学习管理标准制度 人员不安全行为学习管理标准制度 PAGE / NUMPAGES 人员不安全行为学习管理标准制度 人员不安全行为管理制度 为规范井下人员操作，防备发生人身事故，提升员工在工作中的 安全意识和自我防备意识，特拟订本管理制度： 一、人员不安全行为检查 1、安所有作为本矿的安全管理特意机构， 负责对全矿生产过程中 各种人员不安全行为进行有效的监察检查管理。各级管理人员对人员 不安全行为都负有监察检查、纠正的义务。 2、检查履行按期检查和动向检查相联合的方法， 按期检查是每周 两次，可适合增添检查频率；动向检查由小班安检工对各作业头面进 行顶岗，对所顶头面进行及时管控。 3、对人员不安全行为的监察检查要依照本单位安全规程、 作业规 程、岗位标准、岗位责任制等。 4、对检查中发现的不安全作业行为， 应现场予以纠正，并依据情 节对当事人进行办理，情节严重的不安全行为进行责任追查，提出相 关查核建议。 5、对检查中发现的重要不安全行为， 波及人身安全或许作业地区 存在没法保证人员安全的，应该责令从危险地区内撤出作业人员、暂 时停产或许停止全部作业。 6、各级管理人员对人员不安全行为等平时检查要使用文明用语， 检查要依照同等、尊敬员工的原则，不可以给被检违章人员造故意理压 力，防止因心理要素引起二次违章造成事故。 7、各单位由单位正职牵头组织负责对本单位井下现场人员的不安 全行为进行的纠查。 8、班组长为本班安全生产第一责任人， 要随时掌握本班员工的工 作生活状况，班前会上对员工的安全状况进行检查，超前控制不安全 行为和事故发生。 9、对每次检查出的人员不安全行为， 由安所有成立台帐，详细要 对“三违”人员姓名、所在单位、违章时间、违章状况等状况详尽登 记。 二、员工不安全行为检举 1、所有员工有遏止违章、拒绝违章指挥的权益，在生产作业中发 现不安全行为，一经发现不安全行为一定立刻遏止，及时报告。 2、接到检举后，安所有一定核查检举的状况能否真实， 并追查相 应的责任。 3、对因为不安全行为造成必定结果且隐瞒不报的单位， 依据情节 严重的，由安所有进行追查并通告办理。 4、对不安全行为检举推行奖赏制度，关于检举一般的不安全行为一次奖赏100元，关于检举的严重的不安全行为或遏止防止了事故的发生，经查证真实依据实质状况赐予检举人500--2000元的奖赏。 5、对不安全行为的检举人，受理单位要为其严格保密。检举各种 事件要脚踏实地，不得任意夸张或假造事实。 三、人员不安全行为的查核 1、发生一般不安全行为的人员， 依照《晋煤公司古书院矿三位明 码标价处罚标准》一般三违进行办理，扣款200元，并过1125帮教程 序。 2、发生严重不安全行为的人员， 依照《晋煤公司古书院矿三位明 码标价处罚标准》严重三违进行办理，扣款 300元，并过13363帮教 程序。 3、发生典型严重不安全行为的人员， 依照《晋煤公司古书院矿三 位明码标价处罚标准》典型严重三违进行办理，扣款500元，并过13363 帮教程序。 4、不安全行为造成非人身或人身事故的人员， 依照《晋煤公司古 书院矿事故报告和检查办理暂行规定》，依据情节状况赐予责任者开除 矿井、留用观察、革职、降级、记大过、记过、警示处罚。 201*年8月20日