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人力资源情景面试 人力资源情景面试 PAGE / NUMPAGES 人力资源情景面试 精选文档 你我共享 情境面试 什么是情境面试 情形面试是指经过对岗位进行剖析，确立工作情节，设计出一系列的问题，给出问题答案。在面试时，面试官将会对所有候选人咨询相同的问题，而后按预约的答案对被试者的回答进行评论的一种特定的面试方法。在情形面试中，经常引入无领导小组议论、公函办理、角色饰演、演讲、辩论、事例剖析等情形模拟方法。情形面试应用于人材选拔是鉴于心理学家勒温的有名公式：B=f(PE)。这个公式的意思是说：一个人的行为(Behavior)是其人品或个性(Personality)与其当时所处情形或环境(Environment)的函数。 [编写] 情境面试的应用 高度的针对性、传神性是情形面试法的突出特色。应试者办理问题的合理 性、决议的科学性及其组织协调能力是主考官员对应试者做出评定的主要依照。 应试者需要注意以下几点： 沉稳对付，正确感知。情形模拟面试的内容一般都可在现实生活中找到原形或样板，二者之间存在着高度的相像性。不一样的不过情形模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参加而使氛围比平常更加紧张。所以，在情形模拟面试中，应试者心理与情绪的调理与控制是特别重要的。 勇敢创新。情形模拟法以观察应试者的全面素质为目的，它所观察的内容不单包含简单的能力资格与素质条件，并且还包含创新等复杂的能力与素质。因此，应试者在情形模拟面试中，不可以仅限于简单地演示平常工作中的方法手段，而对付事物进行灵巧办理。 循规操作。情形模拟面试中，有一些内容的应答是不允许应试者创新的。如公函办理及机关事务办理等，他们的办理原则及程序都有明确规定，应试者只好循规操作，而不行自作聪慧私自改正某些规则。 [编写] 情形面试的特色 （一）针对性 AAAAAA 精选文档 你我共享 因为模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项本质工作，因此拥有较强的针对性。比如西安市财政局在模拟测试 中，给了应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务剖析报告，内容包含数据计算、综合剖析、个人的看法、建议和建议。上述模拟测试就是针对财政 工作和审计工作的需要以及现实中的有关问题设计的。西安市审计局给应试者供给了某单位的原始凭据和账目，要求应试者挑出并更正此中的错误。本质上，情 景模拟和报考部门的职位拥有很强的般配性，因此拥有极强的针对性。评论中心测评法模拟特定的工作条件和环境，并在特定的工作情形和压力下实行测 评。依据不一样层次人员的岗位要乞降必备能力，设计不一样的模拟情形，拥有很强的针对性，防止“高分低能”偏向。 （二）直接性 在构造化面试中，应试者简单堕入悲观被动的境地，悲观地接受考官的提 问，被动地思虑和回答下列问题，在这类状况下，应试者其实是在机械地回答下列问题， 而不是就问题发布自己的看法与想法 。在必定程度上不可以充足地检测应试者的基 本素质能否切合职位与岗位的要求。而情形模拟将应试者在考场上所饰演的角色，强行由悲观被动接受，向踊跃主动转变，使应试者在考场上不再可以视自己为面试的隶属品，而是面试的主角。如在招考秘书的情形模拟考试中，西安市委宣传部将一篇成文信息抽取看法，颠倒序次后，由一位考官颠三倒四地口头叙 述，让应试者记录并据此写出一份“简报”。而西安市检察院则用中速放了一名犯法分子的犯法证词录音，要求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个检举电话录音，让应试者立即办理。这样的测试，不单测试内容与拟招岗位业务有直接关系，并且使考评人员能够直接察看应试者的工作状况，直接认识应试者的基本素质及能力，所以更拥有直接性。 （三）可信性 因为模拟测试靠近本质，观察的要点是应试者剖析和解决本质工作问题的能力，加之这类方式又便于考官依据自己丰富的工作经验进行察看、认识应试者能否具备拟任岗位职务的素质，所以广泛反应模拟测试比笔试和其余面试形式更拥有可信性。如西安市广播电视局在招聘编写、记者时，组织应试者观光了西安无线电一厂生产车间，做了一次模拟的记者款待会，在听取了厂长对工厂基本状况的介绍以后，由应试者饰演记者的角色，现场向厂长发问，款待会结束以后，各位应试者依据自己的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通信。经过这类测 试，察看认识应试者能否具备编写、记者的基本素质是十分靠谱的。别的，情形模拟由多个主试小构成员分别对应试者赐予评论，减少了因应试者水平发挥不正常或个别主考官评论误差而致使的测评结果失真。每项测试后，请应试者说 明测试时的想法以及办理问题的原因。在此基础上，主考官进一步评定应试者办理本质问题的能力和技巧，使评论结果的靠谱性大大增添。 （四）动向性 假如说构造化面试还存在着静态考试的缺点的话，那么情形模拟常常会将应试者置于动向的模拟工作情形中