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人力资源情绪管理学习开题学习报告计划 人力资源情绪管理学习开题学习报告计划 PAGE / NUMPAGES 人力资源情绪管理学习开题学习报告计划 沈阳城市学院 沈阳大学科技工程学院 毕业设计（论文）开题报告 设计（论文）题目： 情绪管理在现代公司人 力资源管理中的应用 学 院： 酒店管理学院 年级、专业、班级： 10级人资管理一班 学生 姓名(署名)： 李姗 指导 教师（职称）： 李媛 2014年4月5日 填 毕业设计（论文）开题报告要求 开题报告既是规范本科生毕业论文工作的重要环节，又是达成高质量毕业设 计（论文）的有效保证。为了使这项工作规范化和制度化，特拟订本要求。 一、选题依照 1、设计（论文）题目： 2、设计工作领域： 3、该领域的现状和发展趋向： 4、设计（论文）工作的适用价值： 二、设计（论文）研究的内容 1、要点解决的问题： 2、拟设计的几个主要方面（设计思路或论文写作纲领） ： 3、本设计（论文）预期获得的成就： 三、设计（论文）工作安排 1、拟采纳的主要设计方法： 2、设计（论文）进度计划： 四、文件查阅 学生起码阅读10篇以上近期的与毕业设计（论文）有关的文件资料，并在此 基础上经过解析、研究、综合，形成开题报告。要求思路清楚，文理通畅，较全 面地反应出本课题的研究背景或先期工作基础。 五、其余要求 1、开题报告应在设计（论文）工作开始后的第一周内达成。 2、第二周各专业应进行开题报告辩论，或经本专业指导教师审察经过。 3、开题报告不合格或没有做开题报告的学生，须重做或改正合格后，方能进 行设计（论文）工作。不合格的开题报告不同意参加辩论。 4、开题报告通事后，不得任意改换论文题目或指导教师。学生的设计工作应 严格依照开题报告确立的设计内容、技术路线、时间安排进行。如确需变动，应 由学生和指导教师约定后报学院教课指导委员会同意。 5、各学院可依据专业实质状况决定手写或打印此表，此表各栏可酌情加长。 6、首页学生署名以及末页审察建议各项内容务必手写，不行打印。 一、选题依照 1、设计（论文）题目：情绪管理在现代公司人力资源管理中的应用 2、设计工作领域： 现代公司的人力资源管理 3、该领域的现状和发展趋向： 现状：当前的情绪管理在公司人力资源中的运用仍是相对少的，可是在市 场竞争不停加剧的背景下 ,跟着情绪心理学方法对公司管理影响的不停深入 ,现代 公司愈来愈激烈地认识到运用情绪管理在平时人力资源管理工作中做好职工不良 情绪的开释和调解工作的重要性。 发展趋向：人这类特别资源的特别性决定了情绪管理将成为公司人力资源管 理中的重要课题。当前公司愈来愈重视人材，那么情绪管理这类对职工绩效影响 很大的心理要素就会愈来愈突出它的作用。情绪管理也会愈来愈多的惹起公司的 重视，此后近似研究以及运用将不停增添。 1 4、设计（论文）工作的适用价值 ： 本文主要阐述情绪管理在公司人力资源中的作用，希望解析情绪理论以及在现代公司中存在的由情绪惹起的问题，找寻到解决公司职工情绪问题的对策，以期获取公司的绩效的提高以及收益的提高。 二、设计（论文）研究的内容 要点解决的问题： 本文希望经过对现代公司人力资源管理情绪管理研究达到以下几个方面的目的： 研究人的情绪、行为和心理规律，以调换人的踊跃性。 发挥人的主动精神，发掘人的潜伏能力。 使得公司重视人的要素，成立以人为中心的管理制度 2 2、拟设计的几个主要方面（设计思路或论文写作纲领） ： 纲领： 一、基本定义 情绪、情绪管理、现代公司、人力资源管理 二、行业解析 现代公司情绪管理的现状、远景、现代公司人力资源管剪发展状况和问题 三、理论研究 情绪理论：詹姆斯－兰格情绪理论、阿诺德的“评定－喜悦”说、沙赫特的两要素情绪理论、艾利斯ABC理论。 人力资源管理理论：激励—保健理论、希望理论。四、情绪管理在现代公司中存在的问题 五、针对现代公司情绪管理问题的相应付策:现代公司怎样提高情绪管剪发挥出的作用 本设计（论文）预期获得的成就 ： 经过本课题的研究，对照国内应用情绪管理和不擅长应用情绪管理的现代公司。 希望能够将研究结果运用到现代公司中，解决因为职工情绪惹起的，悲观怠工， 责任不明，辞职跳槽屡次的现象，提高人力资源的管理效率，促使现代公司的发 展。并且经过研究个体和集体对自己情绪和别人情绪的认识、协调、指引、互动 和控制，充足发掘和培育个体和集体的情绪智商、培育驾御情绪的能力，进而确 保个体和集体保持优秀的情绪状态，并由此产生优秀的管理成效。 三、设计（论文）工作安排 3 1、拟采纳的主要设计方法 文件资料法：为保证研究的科学性、规范性与适用性，本论文采集了大批的文件 资料，为课题研究供给了理论和事实依照； 个案研究法：经过对某一个体案件的研究，求证对本课题进行证明 功能解析法：