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PAGE 1 PAGE 1 酒店考勤管理办法  酒店考勤管理方法(三)  《考勤管理方法》是加强管理、提高服务质量和工作效率的基础制度,是贯彻各尽所能、按劳安排原则的重要依据,各部门要实事求是,严格执行。  (违纪处理中的罚款或填《员工违纪惩罚通知单》由自定)  (一)组织与工作程序  1.各部门指定专心负责的员工担当考勤员,并将名单送交人力资源部,由人力资源部负责对考勤员进行培训和指导。  2.考勤员负责逐日对本部员工的考勤照实地做考核汇总,在各种假条核准以后填写考勤汇总表,经部门经理及主管审核签署后送交人力资源部。  (二)上班  员工必需按所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班时必需按规定持本人考勤卡在计时机上计打时间,不得委托别人代为打卡。  1.迟到、早退  已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。  2.旷工  凡迟到时间超过x小时以上,或超过规定上班时间x小时未到达指定工作岗位,又无充分理由或补假手续者,视为旷工。  临时工旷工一次扣发双倍的日标准工资,旷工两次或一次旷工天数超过3日者,予以开除。  正式工旷工除扣除当日工资外,还应视下列状况予以惩罚:  (1)1天以内者,赐予口头警告,填