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劳动合同规范国家标准 劳动合同标准国家标准1、范围本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。2、标准性引用文件以下文件对于本文件的应用是必不行少的。但凡注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。但凡不注日期的引用文件，其最新版本(包括全部的修改单)适用于本文件。DA/T42企业档案工作标准3、术语和定义以下术语和定义适用于本标准。劳动合同laborcontrac用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同订立conclusionoflaborcontract用人单位与劳动者在合法公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么上，就劳动合同条款达成协议，明确双方权利和义务的法律行为。劳动合同变更changeoflaborcontract劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同解除cancellationoflaborcontract劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停顿，不再履行的法律行为。劳动合同终止terminationoflaborcontract劳动合同依法订立以后，用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕，或者无法连续履行，终结劳动关系的法律行为。劳动合同续订renewaloflaborcontract用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议，劳动合同期满后，连续签订与原劳动合同内容一样或者不同的劳动合同的法律行为。4、劳动合同种类依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。——固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。——以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。5、劳动合同内容劳动合同应当包括以下必备内容：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称。用人单位的住宅是其主要办事机构的所在地。劳动合同文本中要记载的用人单位住宅必需标明详细地址。具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位注册登记的法定代表人。不具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位的主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名，以身份证上记载为准。劳动者的住址是其户籍所在地的居住地，常常居住地与住址不全都的，常常居住地视为住址。居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。其他有效身份证件号码，可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码。劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同起止的时间。用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。工作内容和工作地点工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。工作地点即劳动者从事工作的详细地址。工作时间和休息休假工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，依据劳动合同和集体合同的规定供应劳动的时间。休息是劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。劳动酬劳劳动酬劳是用人单位依据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。劳动爱护、劳动条件和职业危害防护劳动爱护是爱护劳动者在工作过程中不受损害。劳动条件是用人单位为劳动者供应的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳开工具。职业危害防护是指对工作可能产生的危害的防护措施。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，是指根据《中华人民共和国劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。6、劳动合同订立订立劳动合同的时间用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在劳动者工作前、开头工作之日或者工作后一个月内。试用期包含在劳动合同期内。用人单位未在开头用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期照实填写落款日期。劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人