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劳务用工管理规定 劳务用工管理规定一、总那么〔一〕为贯彻执行国家有关政策、弹性用法外部劳务、减轻企业负担、适应经济进展和搞活企业需要、高效地完成工程建立任务，特制定本规定。〔二〕本规定所指的民工，系指建筑施工企业固定职工及合同工之外尚未纳入国家方案管理的由施工单位用法临时性和季节性用工。〔三〕企业用法民工必需遵守国家有关政策、铁道部、总公司和集团公司有关规定，并按照本规定用法民工。二、用法民工的原那么和条件1．坚持合理有序、总量掌握和“谁用工、谁管理、谁负责〞的原那么。坚持与内部职工同管、同要求、同检查、同奖罚，纳入队伍的全面管理。2．用法民工仅限于施工生产第一线、非生产单位不得用法民工，停工、待工、任务不饱满不得用法民工。3．科技含量高、技术要求精、质量要求严的工程不得用法民工。4．火工品看护、管理，不得用法民工。5．各种审批手续必需完备。6．水布垭工程是我集团公司的重点工程，是清江梯级开发的龙头枢纽工程，地质条件冗杂，科技含量高，施工难度大，工期紧迫，是创国优工程，任何单位不能分包给包工队施工。7．用法民工条件：〔1〕应招的民工必需是身体安康，有肯定文化学问和劳动技能的男性公民，不能有传染病、职业病、慢性病。〔2〕制止用法16岁以下童工。〔3〕应招民工必需有本人身份证、户口所在地劳动部门办理的《外出人员就业证》和工程所在地公安机关办理的《暂住证》，历史清晰，并能胜任本岗位工作。〔4〕城乡民工队必需严格分承包方评价，持有工商行政部门核发的企业法人营业执照、劳动部门颁发的《平安答应证书》和建立部门颁发的《资质证书》及当地建立主管部门办理的登记注册手续。〔5〕被录用的民工队，不得越级承包工程。三、民工招用与审批1．工程任务落实后的一个月以内，用法民工必需向上级主管部门提出用工申请〔内容包括：招用民工人数、工程工程名称、工程任务量、工期、包工队的定编定员状况，施工劳动生产率，以及自带施工设备等〕。由公司工程部提出看法，集团公司指挥部对口部门进展资质审查、报集团公司主管领导批准前方可用法，并到当地政府部门办理《暂住证》和《外地人员就业证》，否那么不得用法。2．录用民工必需坚持标准、秉公办事，选用信誉好、有肯定实力的队伍。要仔细检查民工本人的居民身份证和户口所在地乡街道以上劳动部门出具的务工答应证，进展思想品德调查，文化程度考核和身体安康检查，符合招用者填《农民临时用工审批表》并签劳动合同书。3．民工临时招用后，实行一个月的试用期，在试用期间，不符合招用条件或有严峻违背劳动纪律的应予辞退。4．合同期满，必需重新办理手续方可用法，不能超期用法民工。5．未经集团公司指挥部批准和未办理用工手续的一律视为非法用工，要严格制止。四、用法民工合同1．用法民工必需签定劳动合同，劳动合同要按国家《经济合同法》等有关法律、法规签定，坚持公平自愿、协商全都的原那么。2．签定合同由集团公司指挥部托付用工单位与农民临时工本人签定，合同的内容应包括：招收条件、合同期限、工作任务、工资待遇、劳动保险、劳动爱护、劳动纪律及奖惩、违约责任及其他。3．用法城乡建筑队伍可采纳工程分包或包工不包料等多种形式，详细用法单位与外部劳务队伍签定合同，必需明确工期、质量、平安、进度、工程价款、验工计价、履约保证金、工程保修金、材料供给、变更设计、双方责任权利、合同变更和解除、违约责任以及双方商定的其他事项。4．遇有以下状况之一，用工单位可以解除合同：