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劳务用工管理制度通用版 管理制度编号：YTO-FS-PD707劳务用工管理制度通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 标准/ 有用Authoritative And Practical Standards精品制度范本编号：YTO-FS-PD7072 /3 劳务用工管理制度通用版 用法提示：本管理制度文件可用于工作中为标准日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务施行掌握,使活动和任务在受控状态，从而到达平安生产和削减隐患的效果。文件下载后可定制修改，请依据实际需要进展调整和用法。一、工程经理是劳务用工管理的挺直责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本工程的管理措施和方法，亲自监视本工程工资支付工作，亲自组织解决本工程的用工纠纷和劳动争议。二、工程工程施行劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必需与劳务单位签订《劳务合同》。三、进场民工必需具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满18周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。必需承受劳动平安学问、企业和工程部规章制度、专业技术学问等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必需在工程部的监视下公开对外聘请符合要求的劳务工。四、劳务分包纠纷解决程序：工程经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→工程经理精品制度范本编号：YTO-FS-PD707组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。六、用工纠纷必需依法按程序进展解决，严禁任何一方实行违法手段解决纠纷。七、劳务单位必需每天对现场劳务人员考勤，并报工程部备查。该位置可输入公司/组织对应的名字地址The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location3 / 3