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劳务用工安全管理规定 劳务用工〔劳务分包〕平安管理制度1 目的和适用范围本制度规定了劳务工的聘用和用工部门对劳务工平安管理的要求，旨在合理有序地用法外部劳务，确保劳务工人身平安和用工合法性。2 术语和定义2.1劳务工：系指劳务企业的劳务作业人员及劳务派遣公司的劳务派遣人员。3 引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法施行条例》4 职责4.1总经理负责劳务工人员需求及配置的审批。4.2副总经理负责劳务工人员需求及配置的评估。4.3综合部负责：·劳务工劳动合同管理。主要包括签定、变更、续订、解除、终止等手续的办理及劳动争议的处理等。·劳务工的工资支付、社会保险的缴纳及保险待遇的办理。·相关证件、劳动合同、社会保险等资料的搜集、查验、建档、留存等工作。4.4用工部门负责劳务工的日常管理工作。5 施行步骤5.1综合部依据总经理审批的劳务工人员需求及配置与劳务派遣公司签订《劳务合同书》。5.2用工部门工作程序及要求：·用工部门要与劳务工签订平安责任书。·用工部门须建立健全劳动平安制度，并严格执行上级平安管理规定和标准。·指派专人负责常常性地对劳务工进展平安、劳动纪律、业务学问等方面训练，劳务工须参与各单位组织的平安活动。·对新来的劳务工必需进展岗前平安培训，从事特种作业的劳务工必需经过特地培训并获得特种作业资格，持证上岗。·用工部门必需为劳务工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。·用工部门管理人员违章指挥，强令冒险作业时，劳务工有权回绝执行。·劳务工日常作业必需服从作业现场负责人的统一调配和指挥，上船作业必需遵守船舶平安管理规定，服从船舶指挥；靠离码头、船舶时必需听从船长指令，制止抢上抢下；·劳务工应严格遵守国家法律法规、平安管理规定和操作规程；为避开发生人身意外，送料途中不得搭乘电瓶车；搬运货物时应轻拿轻放，杜绝野蛮装卸，确保物资平安。·做好劳动爱护工作，搬运作业时着装应符合作业要求；夏天制止穿背心、短裤、拖鞋作业，工作期间严禁饮酒。·送料上船应严格执行受供船舶的有关平安规定，上油轮、油驳〔包括化学品船〕严禁携带火种，严禁穿带有铁钉的鞋，严禁在规定的吸烟舱室以外场所吸烟。