岗位资格和任职要求.doc

岗位资格和任职要求 、基本条件 1.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素养和 较强的团队协作能力。 2.主管及以上岗位原则上应具有研究生及以上学历。 3.3年以上工作经验，岗位年龄一般在 40 周及岁以下（其 他条件特别优秀的可适当放宽）。 二、职责描述和任职资格 应聘人员除具备上述基本条件外， 还需符合相应的任职资 格要求（详见附件）。 各岗位职责及任职资格一览表 序 号 岗位 人 数 学历 下限 年龄 上限 专业及工作经验 岗位职责 1 人力资源咼级 主管 1 研究 生及 以上 40 中国共产党党员； 人力资源或管理类相关专业； 5年以上大型企业工作经历和 3年以上相关业务领域工作经 验； 具备较好的公文写作能力； 善于沟通；细心、踏实；具有开拓进取精神和团队精神； 责任心强，具有较好的应变能力和抗压能力，具有较好的组 织协调能力。 负责人力资源发展规划以及市场化选人用人机制 建设； 负责金融专业人才队伍和董、监事队伍建设； 负责员工基础信息、个人档案、薪酬福利、绩效考 核、培训管理； 负责专业技术职称等干部人事日常管理工作。 2 战略研究高级 主管 1 研究 生及 以上 40 具有5年以上大型企业工作经历和 3年以上相关业务领域工 作经验；有军工集团工作经历者优先； 具备较好的公文写作能力； 熟悉核产业上下游、新能源等政策并具备一定管理能力，善 于沟通；具有开拓进取精