劳动合同补充协议范本.docxVIP

劳动合同补充协议范本 劳动合同补充协议甲方：乙方：身份证号：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规,于年月日订立了《劳动合同》〔以下简称《劳动合同》〕,在此根底上,就《劳动合同》中未商定的有关劳动关系事项,经双方协商全都,达成补充协议如下：一、工作考核的相关规定1、乙方应无条件服从甲方依据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的打算.2、甲方有权对乙方进展工作成果考评,并通过考评结果赐予相应的职位和待遇,甲方可以依据考评结果对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪、调岗等处分,甲方可以依据考评结果终止和乙方的劳动合同.二、劳动合同双方的义务乙方应明确职工的工作岗位和详细职责,明确对该岗位的工作的详细要求.附岗位职责及绩效考核表.三、保密条款乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的工程信息、技术信息及经营、管理信息.乙方应担当保密义务.经营信息：包括但不限于客户名单、推广方案、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工构造、薪资构造、合作渠道、推广关键词等等.甲方的业务形式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料.3、技术信息：包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等.4、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘.5、乙方不得允许或帮助任何不担当保密义务的第三方用法甲方的商业隐秘.6、乙方未经甲方批准,不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述资料外出访用或保管.7、乙方离任时应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着甲方上述商业隐秘的一切载体.8、乙方的违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的,甲方可以选择依据本协议,要求乙方担当违约责任,或依据国家有关法律,要求乙方担当侵权责任.9、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用,员工离任后担当的商业秘密爱护义务,不得以任何额外补偿为条件.四、公司制度执行1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度,并严格根据甲方公司规定标准、流程及权限操作执行,不越权或违背流程处理事情；乙方有越权或违背制度、流程行为的,须承受各项制度、流程配套考核方法考核,甲方视其严峻程度有权无条件解除乙方劳动关系,因此造成甲方损失的,乙方应负赔偿责任.2 、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布,也可以是甲方公司信息办公系统〔例如：钉钉办公正台〕发布的,包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等.3、乙方是否越权或违背制度流程处理事项的根据,除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据外,还包括乙方身份在甲方各信息系统〔包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并用法的其它信息系统〕中的处理记录.乙方有义务爱护其各系统中用法的用户密码,如有密码泄露等缘由至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的,那么其责任仍旧由乙方自行担当.4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司,维护甲方利益,始终贯彻落实公开、公正、公正等原那么,不得收受相关单位的礼品、钱财,不得发生有损甲方利益的行为,无论收受金额大小,乙方的全部奖金嘉奖部取消,因此造成甲方公司损失的,由乙方负责赔偿,同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系.五、劳动合同的解除与终止1、除《劳动合同》中商定的之外,乙方有以下状况之一者,甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同,且不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金：1.1、乙方在应聘过程中及入职后向甲方供应的任何材料是虚假的.1.2、乙方在职期间自营或在其他与甲方一样或者相近的单位从事其次职业的. 1.3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点,乙方不服从甲方公司调动或支配的.1.4、乙方违背保密条款的.2、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的,需提早一个月通知甲方,并严格根据甲方公司人力资源部门要求办理的有关离任的其他各项手续.保证主动协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物〔包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等〕,在得到甲方确认后正式办理离任手续,乙方假设移交不完好而离任的,甲方有权不予发放剩余未结算全部工资,因此造成甲方损失的,且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方