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劳动合同范本模板(高层管理人员) 编号：_____________ 劳动合同甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方：乙方：经济类型：性别：法定代表人：出生日期：年月日职务：在甲方工作起始时间：年月日注册地址：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经公平协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章概念第一条除非依据上下文有其他说明，否那么本合同的下述用词具有其所给出的含义：“本合同〞指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》。“乙方岗位〞指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进展调整后的乙方的工作岗位。“岗位〞指甲方向员工供应的工作职位。“岗位调整〞指甲方支配乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。“岗位聘用〞指甲方确认乙方可以在某一详细岗位开展工作。“待岗〞指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同标准下的劳动合同关系的状态。“固定工资〞指乙方的技能工资与岗位工资之和。“工资性收入〞指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。“技能工资〞指由乙方所具有的资格和学问技能程度，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。“岗位工资〞指依据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。“绩效工资〞指依据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两局部组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。“总经理奖〞指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一工程或某一大事中做出突出奉献时，由总经理提名、别人推举或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方赐予的嘉奖。“最低工资标准〞指市劳动和社会保障局及市人事局 20XX年10月26日结合颁发的京劳社资发[20XX]164号文《关于调整市最低工资标准的通知》中规定的市最低工资标准，即每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435 元人民币及将来市对该标准可能作出的任何修订。“集团公司〞指中国工业进出口〔集团〕公司。“商业隐秘〞指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性的甲方隐秘级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成的技术信息和经营管理信息，包括但不限于以下：〔一〕公司战略规划及年度和月度各种经营方案；〔二〕董事会和办公会会议记录和决议等；〔三〕各种流程信息；〔四〕财务报表、税务资料等各类财务信息；〔五〕规章制度、人事资料、工资构造、培训方案等各类管理信息；〔六〕客户信息、报价资料、原材料〔产品〕进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等；〔七〕甲方实行了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。“办公场所〞指甲方的注册地址内的办公区。其次章适用法律其次条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和市颁行的包括但不限于以以下明的其他相关法律、法规及规定：〔一〕劳动部《关于“劳动法〞假设干条文的说明》〔1994年9月5日〕〔二〕劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法〞假设干问题的看法》〔1995年8月11日发布〕〔三〕劳动部《违背“劳动法〞有关劳动合同规定的赔偿方法》〔1995年5月10日发布〕〔四〕劳动部《工资支付暂行规定》〔1994年12月6日发布〕〔五〕劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》〔1994年12月1日发布〕〔六〕劳动部《企业经济性裁减人员规定》〔1994年11月14日发布〕〔七〕劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》〔1994年12月3日发布〕〔八〕市政府《市劳动合同规定》〔20XX年12月13日发布〕〔九〕市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行方法》〔20XX年7月23日发布〕〔十〕国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》〔1993年7月6日发布〕第三章保证第三条甲方保证向乙方照实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等状况；乙方保证依据甲方的要求，向甲方照实供应本人的身份证和学历、就业情况、工作经受、职业技能和身体情况等证明。第四条甲方承诺并保证，甲方依法成立，可以依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并可以担当相应的民事责任；乙方承诺并保证，乙方有完全行为力量签订并履行本合同，乙方依据本合同的受聘不违背乙方的其它合同或法定义务。第四章合同期限第五条本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合