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劳动合同：浅谈录用通知书的法律性质及法律效力 劳动合同：浅谈录用通知书的法律性质及法律效力Labor contract: on the legal nature and legal effect of em ployment notice甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同：浅谈录用通知书的法律性质及法律效力小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。本文档依据劳动合同内容要求和特点绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文下载后内容可随便修改调整及打印。录用通知书的法律效力如何挺直关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者的权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规定。录用通知书的法律性质及是否可以撤销目前劳动法对于劳动合同的缔结程序及劳动合同缔结过程中双方权利义务没有特殊规定。因此，我们认为可参照合同法的规定来考虑和推断。从用人单位和劳动合同缔结程序来看，我们认为其完全符合我国合同法关于合同缔结过程中要约，承诺的规定。要约必需具备以下条件a、要约必需是特定人所为的意思表示，b、要约必需向相对人发出c、要约必需有缔结合同的目的。d、要约内容必需详细确定。e、要约应说明经受约人承诺，要约人即承受该意思表示。而录用通知书完全符合要约的上述特征，a、录用通知书是由用人单位发出的意思表示。b、录用通知书是向特定劳动者发出的，c、录用通知发出的目的就在于和劳动者缔结劳动合同建立劳动关系d、录用通知是在用人单位和劳动者屡次面谈后发出，其对工作岗位，薪资等正如本文所列案件而言都是详细确定的，e、录用通知书说明一经劳动者承诺用人单位即承受该意思表示。因此录用通知书完全符合要约法律构成要件，从法律性质上讲是一种要约。录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，假如选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着非常重要的作用。我们认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特别性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以爱护劳动者的合法权益。-------- Designed By JinTai College ---------