劳动和社会保障局劳动合同制度落实情况汇报.docxVIP

劳动和社会保障局劳动合同制度落实情况汇报 劳动和社会保障局劳动合同制度落实状况汇报一、开展劳动合同制度执行状况调研所获得的成效我市在接到省厅的通知后，准时对全市八县〔区〕的调研工作进展支配布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中催促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，实行了多种形式宣扬劳动保障法律、法规，共发放各种宣扬资料4523份。进步了用人单位和劳动者知法、遵守法律的意识。二、开展劳动合同制度状况调研的方法和措施〔一〕高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行状况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县〔区〕劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室〔局〕、中心参与的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，讨论布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺当进展。〔二〕仔细调研，突出重点。开展劳动合同制度执行状况调研工作特别必要，通过调研，可以把握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的根本状况，特殊是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和标准工作具有主动的促进作用。因此，我市深化各用人单位以开展劳动合同制度执行状况调研为契机，实行召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的状况进展全面分析，在全面分析的根底上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案状况进展调查。调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送状况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等状况。并对发觉问题较多的用人单位，进展重点分析，同时实行召开局部企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参与的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案状况及有关劳动保障法律法规等进展广泛的宣扬和讲解，促用法人单位完善和标准劳动合同的签订工作。〔三〕催促用工单位标准劳动合同制度，爱护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情效劳、耐烦说明，对在调研中发觉的问题，耐烦关心其解决完善。如对于发觉没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有准时补签的，做到严格操作程序，依法行政。〔四〕以劳动合同调研为契机，加强劳动保障法律法规宣扬。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法律法规的宣扬，利用播送、电视、报刊等媒体进展相关法律法规的宣扬，讲解和散发局部宣扬资料，加强对用人单位和劳动者的法制训练，进步用人单位和劳动者的法律意识。使之，自