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劳务队伍管理办法 劳务队伍管理暂行方法第一章总那么第一条为加强劳务队伍的管理，建立标准有序劳务队伍用法考核机制，确保公司依法有效利用社会资源，促进企业又好又快进展，依据《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》等有关法律法规规定，结合公司实际状况，特制定本方法。其次条本方法所称劳务队伍包括：管道类施工劳务队伍、综合类建立工程劳务队伍。其次章劳务队伍用法原那么第三条公司承接的市场综合类工程，由公司依据工程状况讨论打算劳务队伍选择。第四条由公司独立完成的各类管道工程由工程施工部负责人根据公司备案的劳务队伍择优选用。第五条工程施工部负责人是工程工程管理的第一责任人，劳务队伍的用法遵循谁用法、谁管理的原那么。第三章劳务队伍的准入与退出制度管理第六条劳务队伍应是具有独立法人资格的工程施工单位或劳务公司，该公司无质量平安事故等不良记录。第七条每个劳务队伍必需装备壹名专职平安员，平安员应经过相关培训并获得资格证书。第八条每个劳务队伍至少办理6名专业施工人员的意外损害保险，并保证保险的有效性。第九条每个劳务队伍必需具备相关的工具机械设备，并保证在用法过程中的平安高效。第十条劳务队伍负责人应具有较强的施工现场管理力量和质量平安管理意识，可以确保工程施工符合标准标准,保证工程的质量及平安。第十一条劳务队伍的准入实行质量平安保证金制度，质量、平安保证金是5000元。第十二条劳务队伍有以下情行之一的，公司将按有关规定进展惩罚，情节严峻的责令退出。〔1〕、将工程转包或再次分包的；〔2〕、平安、技术等人员装备缺乏，擅自进展作业施工的；〔3〕、对平安事故隐患不实行措施予以消退的；〔4〕、施工期间违章作业，且造成严峻质量平安事故的；〔5〕、工程质量未限期整改的；〔6〕、由于工程质量不符合标准要求或在施工期间发生影响公司声誉行为被用户投诉的。第十三条劳务队伍负责人应在每年年初与公司签订“不拖欠民工工资款承诺书〞，注明凡民工工资未全部发放落实，将自愿承受公司惩罚或清退的打算。第四章劳务队伍的备案制度管理第十四条公司质量平安部负责劳务队伍的登记备案管理。第十五条获准进入的劳务队伍应供应以下相关资料进展登记备案：〔1〕单位的营业执照和税务登记证〔复印件〕〔2〕企业法人的身份证和相关平安员的身份证〔复印件〕〔3〕平安员的资格证书〔复印件〕〔4〕6名劳务人员保险单〔复印件〕〔5〕机械设备工具相关资料〔6〕公司财务部出具的“质量平安保证金〞收据〔复印件〕第五章劳务队伍的用工与培训第十六条劳务队伍必需雇佣专业娴熟的劳务人员，且具有肯定的相关工作阅历与技能，劳务人员应身体安康，禁用未满18周岁的未成年人和年龄大于60岁的老、弱、病、残人员。第十七条劳务人员能吃苦耐劳，遵纪遵守法律，服从管理，老实守信。第十八条由公司负责定期对劳务人员进展岗前培训训练，主要内容包括：遵纪遵守法律、规章制度、平安生产、文明施工、工程技术、职业安康、环境爱护等方面，做到用法与培育相结合，进步劳务人员的综合素养。第十九条施工作业前，劳务队伍负责人应对劳务人员进展施工质量、施工标准、平安防护、文明施工等技术交底，做到“谁用工谁负责〞。施工作业中，必需统一佩戴平安服、平安帽及正常用法的平安防护用品，装备平安员、持证上岗，公司管理人员应准时做好现场的平安监控、质量监控和物资监控等。其次十条劳务队伍必需经过公司组织的统一岗前训练培训并考试合格前方可承接公司的工程，对不仔细对待公司的训练培训或考试不合格的劳务队伍，公司将视状况进展相应的惩罚或暂停其连续承接工程的资格。第六章公司对劳务队伍的监视惩罚其次十一条由公司质量平安部负责对劳务队伍的监视管理工作.其次十二条劳务队伍应严格遵守公司的《质量平安文明施工管理方法》，劳务队伍负责人对平安生产管理负挺直责任。对出现违背规定的行为应准时改正并无条件承受公司的惩罚，不承受惩罚的，公司将挺直扣除质保金并清退出公司。第七章公司对劳务队伍的考核管理其次十三条每年年初，对已备案登记的劳务队伍重新审核，在上一年度工程施工中无严峻违规和质量问题、无重大质量平安事故发生的，在续交意外损害保险后均可连续登记注册。审查不合格的劳务队伍，在本年度不得连续从事劳务活动。其次十四条劳务队伍负责人应在每年年初与公司签订“不拖欠民工工资款承诺书〞，注明凡民工工资未全部发放落实，将自愿承受公司惩罚或清退的打算。其次十五条要根据各自的职责分工，加强对劳务人员的监视检查和考核，做到管理到位、监视到位、技术指导到位。对平安好、质量好、管理好、讲信誉、工程进度快的劳务队伍，公司进展通报表扬；对不服从管理，违规违纪，达不到要求的劳务队伍予以惩罚直至清退。其次十六条公司本着公正，公开的原那么根据公司制定